雇用体制
自分は現在規模の小さな運送会社に勤めています。入社したのがもう10年以上になりますが入社した時点では自分と会社との間で連帯保証人契約は交わしてませんでした。が、今から3年位前に会社から連帯保証人を付けて欲しいと言われ自分は連帯保証人になってくれる人はいないので無理ですと言いました。そしたら会社の方からだったら今後あなたを契約社員にして給料も正社員の時より減額になりました。
その他に当時自分は会社との間に金銭の貸し借りは一切なかったのに金銭の貸し借りはあると一方的に言われ退職金もなくされてしまいました。もう契約書にサインしたのでその通りになってしまったんですか？アドバイスをお願いします。
相談者(ID：2595)さん
弁護士の回答一覧
詳しくお話を聞く必要があると思われますし、いくつか労働契約法や労働基準法に違反していることがあ...
お近くの労基署か、弁護士に、是非ともご相談してください。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋5階 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 |
【池袋駅より徒歩3分】【初回のご相談料無料｜土日祝日や夜間相談へも対応】弁護士への相談は敷居が高いと感じていらっしゃる方も、お気軽にお電話ください。親身にお話をお伺いいたします。
相続
離婚
企業法務
不動産トラブル
労働問題詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 ＞会社の方からだったら今後あ...
＞会社の方からだったら今後あなたを契約社員にして給料も正社員の時より減額になりました。
このような措置は、一般的にいえば、無効です。労働契約法７条但書、及び同１０条但書の問題です、
＞その他に当時自分は会社との間に金銭の貸し借りは一切なかったのに金銭の貸し借りはあると一方的に言われ退職金もなくされてしまいました。もう契約書にサインしたのでその通りになってしまった
契約書への合意について、無効取消事由があるかないか、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。
何らかの手立てはあるかもしれません。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
以下のケースは会社と当事者である管理職について安全配慮義務が問われるでしょうか。
うつ病の従業員（管理職）について、本人の希望により勤務を継続させることにしました。本人から提出を受けた診断書には病名が記載されていただけで、特に休養が必要などの記載は...
過酷労働による慰謝料と、給料（残業代）未払いを請求したいと思っています。
2003年12月、社長から誘われて入社
業務内容は、大手会社の製品生産の請負の責任者（管理者）です。
2003年から2007年ごろまで三重県の工場立ち上げ（管理者）
200...
質問について回答させて頂きます。
前の会社に対しての籍は抜けています。
その理由として転籍の際Bから12月1日付けでこちらの社員となったので雇用保険をこちらでかけるからAの雇用保険を抜いて欲しいという旨をAの事務員の方が受けていて今まで入っていた...
今年度新卒のものです。
最初に提示された給料が23万～だったのですが、いざ入社してみたら基本給18万と言われました(本社が宮城なのですが、東京に支店をだすということで雇われました。)話をきいてみると条件として「東京に出店したらこの給料になる」と言われま...
2010年9月に会社から某部署への異動を命ぜられ、ある業務を与えられました。
その仕事の内容を精査したところ、オーバーワークになる可能性が高い事が判明しました。
上司に、「このままではオーバーワークになる」と強く何度も訴えましたが、その話をするといつ...
現在55歳です。会社より突然の通達で勤務地の変更と仕事内容の変更、それに伴う社内の役職等級降下、それによる賃金大幅低下を言い渡されました。
社命ですので勤務地と仕事内容の変更はやむを得ないと考えていますが役職等級と賃金の大幅低下は認められるものでしょう...
労働問題に関する法律ガイドを見る
就活の面接で「ウソ」を付くとどうなるの？ 弁護士に聞いてみた
2018.4.23就職活動シーズンまっただ中である。「新卒一括採用」という慣習のない海外に比べると、日本で学生が職を得るのは簡単だといわれている。それでも初めて「世間」という荒波に揉まれる体験を大変に苦痛だと思う人もいるだろう。駅のホームで、疲れ切ったような表情を浮かべてスマー続きを読む
解雇予告の基礎知識｜予告された際の対処法と手当の請求方法について
「お前はクビだ！もう明日から会社に来るな！」このような事前予告のない即日解雇は原則として違法であり、認められていません。この記事では解雇に必要な手続きである解雇予告について紹介させて頂きます。続きを読む
上司に妊娠を報告したら数日後に解雇された、いきなり労働契約を更新してもらえなくなったという場合は企業に解雇無効の交渉をすることができます。今回は妊娠による解雇を無効にする方法と、解雇を言い渡されないための予防策についてご紹介します。目...続きを読む
社会保険の任意継続制度とは｜退職後の申請から復職までの５つのこと
2018.1.16社会保険の任意継続とは、退職後に社会保険の利用を2年間継続させることができる制度です。退社後は、保険資格を喪失することになるため、任意継続制度を利用するためには20日以内に申請しなければなりません。続きを読む
【弁護士監修】残業代が出ない7つの理由｜違法性や残業代を取り戻す方法を解説
残業代が出ない理由をお伝えした上で、残業代未払いの違法性と、残業代を取り戻す方法をお伝えします。残業代について、法律ではどう定められているのか理解し、今後の対処法を考えていきたい方におすすめです。続きを読む
