解雇予告手当に関する紛争
解雇後支払われない解雇予告手当を請求するにあたって、懸念事項をご相談させてください。
雇用形態:アルバイト
勤務期間:2018年7/1-9/2
解雇通知:2018年9/3
LINEにてシフトに関して揉めたあと、
「明日からこなくていいです」
「不当解雇ですか？労基署に相談します」
「どうぞご勝手に」
の経緯で、解雇通知されました。
解雇予告手当の除外要項である、試用期間や2ヶ月以内の短期契約には該当しませんが、雇用契約書が無く(見せられていない)、季節労働者として雇用したと言われないか不安があります。(口頭ではフリーターとして長く働くつもりと伝えている)
店舗の形態は年中無休の浜焼き屋で、現在出している求人を見ると、募集背景の欄に「夏休みのアルバイト募集」と記載されています。(本件で季節労働者だと言い張る為に変えたものかは不明、応募した際の記載内容は覚えていません)
懸念事項は二点で、
・LINEでの解雇通知は認められるか
・季節労働者であったと言われた際に食い下がる方法はあるか
その他事項でアドバイスなどありましたら、ご教授願います。
最終的な目標は、解雇予告手当をいただくことですが、長い紛争になり勝てる見込みが高くない場合は、早い段階で諦めようとも考えています。
宜しくお願い致します。
相談者(ID：2593)さん
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気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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