上司からのセクハラについて

労働問題
セクハラ

セクハラといえるのかどうか教えてください。

専門職で働いています。入社して3年目に入ってから社長にあたる人がスキンシップを取ってくるようになりました。初めは肩を揉む、後ろから抱きしめるくらいでしたが、歯止めが効かなくなったのか何度も胸を直接揉まれたり舐められたり股を触られました。

しかし、飽きたのか状況が変わったのかここ1ヶ月くらい全く触られなくなりました。多分私自身相当傷ついているのか、素知らぬ態度の社長や、他社員が社長に可愛がられている姿を見て一喜一憂し毎日辛くて仕方ありません。

上記のことはセクハラと言えるのでしょうか?また、ここ1ヶ月何もなかったけれども今更掘り返してセクハラだと訴えて辞めることはできるのでしょうか?教えてください。

相談者(ID:2326)さん

2018年08月18日

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ベストアンサーに選ばれた回答
好川 久治
弁護士(ヒューマンネットワーク中村総合法律事務所)

当時のセクハラを社長に訴えたメールや手紙などはありますでしょうか。その他、当時のことを証明でき...

当時のセクハラを社長に訴えたメールや手紙などはありますでしょうか。その他、当時のことを証明できるものを何か入手可能でしょうか。セクハラに当たることは明らかですが、会社の責任を問うには証拠が必要です。請求したとたん、事実を否定してくることが多いからです。退職の話のなかでセクハラを理由に挙げて社長と直接話をした内容を記録にとどめるなどして、社長が事実を否定できない状況を作っていくことが必要となります。弁護士回答の続きを読む
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好川 久治
弁護士(ヒューマンネットワーク中村総合法律事務所)
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと雇用機会均等...

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと雇用機会均等法に違反するセクハラになる可能性が高いです。そして、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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