パワハラの疑いをかけられています。
昇給にも影響がある契約更新時に「人事部からハラスメントの疑いがあると報告があった」と急に言われ、「いつの、誰に対しての何なのかも分からず、一度も注意されておらず、事実確認もして頂いていない」状況で昇格が見送られました。
会社の対応について上司に相談しましたが「疑いに過ぎないから確認はしないのでは？」と言われ、更に「これ以上は分からないので人事に確認してみては？」と言われ、現在に至っています。
昨年パワハラを受けて会社を辞めた人がいるのですが、その人がある特定の人を名指しで人事に通報。名指しされた人を含めた何人かで業務外の時間は一緒に行動をしていたため、私も疑いがありとなったようです。
パワハラの内容は業務についてだったそうなのですが、私はずいぶん前に全く別のチームに異動しており、また何か月間にわたり別のフロアで就業しており、物理的にも辞めた方の業務に対して何ら意見するような時間もなく、関連もないことは明白で、驚くばかりです。
まず単純な疑問として、疑いに過ぎないために一度も注意せず事実確認もしないが、昇格・昇給などの人事考課を行う際には疑いがあることを参考にされるのは会社の対応として問題はないのでしょうか？
また、昇格すれば、昇給や雇用の確保などの条件が格段に変わるため、降格や減給などの処罰ではないが、相当の対応をされたと感じているのですが、クビにならない限り問題はないのでしょうか？
疑いがかけられる自身にも問題があったとは思っているので、あまり事を大きくしたくないと思う反面、疑いは晴らしておくべきなのか迷う気持ちもあり、どこまで会社に向けて話をしてよいものか悩んでいます。
相談者(ID：)さん
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