パワハラなのか分かりません。
旦那の会社の事で悩んでいます。
会社では営業をしてるのですが、元々鼻炎でほぼ毎日鼻水をすすっています。社長が鼻を手術して治してこいと言われたそうです。これは会社に対して迷惑かけてる行為でしょうか？
人権侵害ではないのかなと思ってます。
他にも、服装も髪型も髭もキチンと身なりを整えてきました。入社して二年経った今頃、今月までにスーツを二着準備しろ、髪型変えろ、営業らしい格好しろと理不尽な事を他の職員には言わず、旦那にだけ言ってきてます。元々給料面も低く、私も育休中で育休手当も少なく、ギリギリにやりくりして小さい子供達を育ててる状況は社長も分かっています。
あと、営業だから顧客のところ回らず、新規の顧客を取るために一日60件回ってこいと無理難題を言われたそうです。
これはパワハラに該当するのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
あいゆいママ 旦那さんの件でご心配のことと存じます・・・ 職場におけるパワーハラス...
旦那さんの件でご心配のことと存じます・・・
職場におけるパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係上の職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・肉体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化ささせる行為」です。このような行為に該当すれば違法になる可能性が高いです。
具体的には、１日６０件とれ、というのは過大な要求です。鼻炎の件も他の従業員に対する影響を考えての指導としても、手術を強く求める場合は過大な要求です。服装身だしなみは、営業のために必要で適正な指導ならともかく、度を超えていれば過大な要求です。
まずは労働局に相談に行かれて、対応策を練られるとよいと思います。旦那さんが働きやすい環境で働けるよう心からお祈りします。
藤川久昭弁護士回答の続きを読む
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