職場でのパワハラ
今年の春から幼稚園に就職しました。
入社前研修を含めると働き始めて2ヶ月になります。
私は1年目からクラス担任を任されているのですが、その指導をしてくれている学年主任の指導にとても悩まされています。
主任はかなりせっかち、そのときの感情に任せて物事を言う人です。最初は、私も新人のときはできなかったから大丈夫！などと共感の姿勢も見せてくれていたのですが、新人のわたしには無理な量の仕事を一気に指示してはその日のうちにやるように言われることが多くなりました。
また、一気に言われるのでミスや抜けが多くなってしまったり、教えてもらってないことまでも要求され、その度に『なんでこんなこともできないの』『こないだ言ったよね？』などとキツい言葉を浴びせられるようになりました。
その後もまたミスをしたら…などと考えるたびに震えが止まらなくなってしまいなかなか仕事が上手くいきません。
最近では私でもできる仕事まで『あなただと心配だから』すべて主任がやってしまったり、私が仕事をしているのを間近で監視していたりと、ほとんど私の意思はありません。
最初は自分のミスが悪いと思っていたのですが、体調も優れず、少し度が過ぎているのかと思い相談しました。
これはパワハラやモラハラにあたるのでしょうか？
相談者(ID：1443)さん
弁護士の回答一覧
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職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件、これに該当する可能性が十分にあります。
法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。
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