残業代請求に対する嫌がらせ
前職が一切残業代を支払わない法人だった為に、退職後に未払いの残業代請求をしようと思ってます。しかし、不安事項が一つあります。自分から転職先の情報に関して一切もらしていませんが、転職先が同じ福祉業界で、前職の職場、現在の職場、自宅が歩いて５分圏内にあり、お客さんや利用者の方、取引先の方を通じて転職先がばれてしまい（福祉業界の性質上や物理的な距離もあり、その可能性は高いです。）、転職先の人に「こいつは残業代を請求してくるような人間だ」と連絡されたり、同じ福祉業界（前の職場の人が近隣の福祉業界の方にいいふらしたりして）で仕事がやりにくくなったりしないでしょうか）？また、前職の社員・職員から嫌がらせ（自宅に押し掛けられたり等）をされたりしないでしょうか？
「残業代請求は正当な権利である・守秘義務がある・変な噂を流されたら名誉棄損で訴えることが出来る・現在の職場に前職に対して残業代請求をしたことがばれても、そのことにより不利益な扱いをされるのは違法だ・残業代の未払いは組織としては隠したいので言いふらしたりしない」とのことは分かっているのですが、今後も福祉業界で働いていきたいので残業代請求をすることにより、現職・同じ業界（私の場合は福祉業界）で働いていけるのか、が不安です。
相談者(ID：884)さん
弁護士の回答一覧
結論からいえば、リスクはゼロではないです・・・ ただ、これまでの私の多くの経験からして、請求後...
弊所は残業代請求のご相談は無料でお受けしています。時間外労働手当の請求をお決めになったら是非ご相談をご依頼くださいませ。最大限の補償がとれるよう、お力添えいたします。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所 https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
窃盗で前科のある息子のことで相談します。
昨年9月に出所後、以前付き合いのあった防水の株式会社（同族会社）から、更生を目的として、プロジェクトへの加入も申請するので、頑張って働けというので、10月から働いていました。
しかし、労働契約書もなく、何か月...
派遣型の正社員で携帯ショップに派遣されています。
日々、携帯のメールにて日報を書かなくてはならないのですが、その日報の作成はタイムカードの退勤打刻後に行うため、給料支払いがありません。
また、休憩中についても「携帯電話機の操作禁止」「店舗からの外出禁...
入社３年目某飲食店で社員として働いています。
仕事は大変過酷な労働を強いられており、サービス残業（一日平均2,3時間）は
当たり前。そのような環境で働いているのですが、契約したときに、「基本給25
万に、残業代込」という説明を受けており、自分は残業...
病院で専門職として働いています。私の部署は夜間・土・日・祝で宅直(オンコール)体制をとっており、毎日担当が決まっており５人で回しています。1晩で2000円の手当です。支給されたPHSを持って帰り、電話対応及び医師や看護師から呼び出しを受けます。医師よりも...
労働問題に関する法律ガイドを見る
仕事を辞めたい理由トップ5と退職を決める前に確認しておきたいこと
2018.5.22この記事では、主に次の3点についてお伝えします。①仕事を辞めたい理由②仕事を辞めて後悔する人の特徴③仕事を辞める前に確認しておきたいこと。今の職場がつらく、退職を考えている方は参考にしてみてください。続きを読む
2015年の労働者派遣法の改正によって、同一の派遣先での勤務は3年が限度になりました。それ以降同じように勤務してもらうには雇用形態や契約の変更が必要になるので、そうなるまえに契約が終了されてしまう可能性があります。それに対し自身でできることはないのでしょうか。続きを読む
セカンドハラスメントとは｜対処方法と未然に防ぐために必要な心得３つ
セカンドハラスメント（セカハラ）とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。続きを読む
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
サービス残業を告発して改善するために必要な５つの知識と相談先
サービス残業は労働者にとって、労働に対する賃金が支払われないのに時間ばかり拘束される深刻な問題です。もしも、サービス残業に悩まれている場合は証拠を残し、関係機関に相談しましょう。サービス残業を告発する方法や実際に労働者が声を上げた事例などをご紹介します。続きを読む
労働基準法違反をすると罰金の可能性もある｜よくあるトラブルと相談先
労働基準法違反は、残業代未払いやマタハラ、セクハラなど様々な労働問題で見られます。今回は、労働基準法違反をした企業がどのような扱いになるのか、また、労働基準監督署への申告までの流れなどをご紹介します。続きを読む
