残業代請求について
介護老人保健施設の相談員で職についていました。退職し現在、退職した施設本部への残業代請求を行っています。こちらから、内容証明で請求金額と支払い日時を明記し発送、施設本部からの返信で請求金額の資料を要求され、こちらから資料のコピーを郵送。そして、施設本部から残業について、残業申請書を要求されています。（施設は残業については、上長への申請制となっております。）しかし、上長へ残業申請をしても一つの理由（退社時間間際の相談）以外は却下されています。却下されていても本日中に済ませておかないと、他スタッフが困る仕事や、翌日の業務に支障をきたすものは残業をしてきました。普段から上長より威圧的な物言いや、質問をしても質問で返され回答をもらえないなど、パワハラと思えることも受けてきたので、申請することに精神的苦痛も感じており、上長が承認できる理由以外の残業申請は、行えませんでした。
ご相談したいのは
①会社への返答文章をどのようにしたらいいのかわからない。（申請書がない）
②残業が申請制と言うのは法的に問題がないものなのでしょうか。
③残業申請を行えていないと残業代請求しても支払ってもらえないのでしょうか。
④返答せずに次の段階へ進むのが良いのでしょうか。
お返事よろしくお願いいたします。
相談者(ID：35)さん
弁護士の回答一覧
１．ご自身だけでおやりになる場合は、監督署に色々相談なさったらよいです。 ２．ただし、残業代...
２．ただし、残業代請求は、ご自身だけでは困難なところもございます。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、残業代法理、労働時間法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
３．弊署は、残業代請求のご相談は無料でお請けしています。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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