残業代請求したら、誓約書に署名させられた
病気して、緊急手術して現在までの仕事ができなくなり、退職届けだして、最後の給料で過去４ヶ月分の残業手当が払われていたので、この際と思い調べら、過去２年分の残業代が請求出きることがわかり、基準局に電話して聞いたら文章にして出して下さいと言われたのでだしたら、残業代いただけるんですが、誓約書に、署名捺印させられてしまいました。
残業代の計算は納得していません。
なぜなら、緊急入院したつきの給料だったので、実際は17万の、残業代の計算でしてもらわないといけないのに14万で計算でした。三万円分損した感じです。これにたいしても署名捺印させられてるので、何も言えないです。
退職するにあたり、強豪職につくのは２年間駄目と署名捺印させられて、違反したら刑事告訴で色々な法律並べられ、しぶしぶ署名捺印したんです。退職するのにこんなみじめな思いしたのははじめてです。署名捺印したから、なにも言えませんが、なんだか納得いきません。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
さくらさん 署名捺印が無効であると主張することは可能です。ハードルは低くはないですが・・・ ...
署名捺印が無効であると主張することは可能です。ハードルは低くはないですが・・・ 最近の最高裁判決も、労働者の真の合意の存在を重視しています。競合職の問題は、退職後の競業避止義務に関します。合意した内容そのものが有効になるわけではないです。お近くの労働局に相談に行ってくださいね！弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
入社３年目某飲食店で社員として働いています。
仕事は大変過酷な労働を強いられており、サービス残業（一日平均2,3時間）は
当たり前。そのような環境で働いているのですが、契約したときに、「基本給25
万に、残業代込」という説明を受けており、自分は残業...
役員含め13人程度の会社で半年ほど働いていました。
（運送業）
拘束時間・実際の労働時間・月々の意味不明な項目等の差し引き等があり給料と実働との時間差が激しく不満に思い退職後直ぐに労働基準局に問題提起・その後調査着手して頂きました。
結果およそ25...
店舗の店長など役職付きの人間は、残業代が出るのに〇時間までという制限を会社で設けられています。
ですが、接客販売業のため当然お客様が多く来店すればその分仕事も増えます。
接客販売という仕事をしているのに、役職付きスタッフは「早く帰る努力」を求められ、...
主人は毎週6日勤務、残業は月80時間を越えます。代休や有給の取得は認められていません。
仕事は営業ですが、目標数字を達成できなくなると給料の未払いが始まりました。
次に数字が作れないことへの追い詰め。
主人は、上司に退職希望の旨を伝えました...
勤めている会社では残業分を別の相手いる時間帯に休めとなっているのですが実際のところ実際のところ１００日（８時間労働として）ほど、会社の言うところの時間給が貯まっていますこの度会社業績不振のためリストラ対象となりましたがこれを残業代として請求できますか？ち...
青果につとめてます。
フルパートで勤めていたんですが、二年前に会社が赤字になり人員整理して、朝早く来てた人を退職させその後に私がそこの担当になって、固定給になり、早出手当5000円、皆勤5000円しか手当としてはもらってません。
朝5時から15時まで...
労働問題に関する法律ガイドを見る
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
残業代ゼロ法案とは｜今さら聞けない対象になる人と３つの問題点
2017.10.12残業代ゼロ法案とは、正式には「高度プロフェッショナル制度」（ホワイトカラー・エグゼプション）のことです。労働時間ではなく成果で評価を行う制度です。今回は、残業代ゼロ法案について現時点でわかっている概要やメリット・デメリットについてご紹介します。続きを読む
マタハラでの解雇はさまざまな法律に違反する行為です。妊娠・出産・子育てをきっかけとした降格・解雇・雇い止めは無効にできる可能性があります。今回は、マタハラ解雇にあった際にできる対処法とマタハラ解雇の違法性についてご紹介します。続きを読む
働き方改革はテレビで積極的に取り上げられていますが、その内容についてどこまで把握できていますか？テレビを観てもよくわからなかった、という方のために、この記事では働き方改革で起こる制度の変化と、実際に施行(適用)される時期について説明していきます。 続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
ハラスメント全36種類を徹底分類｜意外と知らない「いじめ」の違法性
ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。続きを読む
