不当解雇及びパラハラにのそうだん

某会社に長年サービス業で務めております。

現在の上司（部長）に変わり昨年年末頃から風当りが強くなりました。
まず始めに大事な事なのですがこの上司（部長）は私の仕事場とは違う場所に居て私の仕事内容は基本的に見ておりません。
とある事故報告書にて傷...

2015年12月13日、内線電話で上司に呼び出された個室に入ると、上司に加えて、私が勤務する社内エリア担当の業務管理部長と、人事部責任者が待機。

相手方の名前を述べないまま、パワハラ行為の訴えが上がっているが、身に覚えがあるか？とのヒアリングを受け...

ありがとうございます。もし損害賠償を追及できる可能性があるなら有料で相談します。その前に、もう少し情報がほしいのですが、日系企業で社長も日本人ですが、ベトナム国内で起きたパワハラや労働許可証申請怠慢に対しても、日本の法律を根拠に追及できますか。
パワハ...

上司らによる嫌がらせに悩んでいます。業務中のミスや宿泊施設まで勝手にタクシー利用をしたこと等を理由に懲戒処分を出されました。指導やフォローもせず、こちらの弁明する余地もなく懲戒処分を出されました。2017年にも年休をシフトがでた後に取得しようとして、懲戒...

自分は昨年10月25日に副部長に対して口論から頭突きをしてしまい罰金20万の傷害事件になりました、その2日後に部長、労担、聞き取りがありました。12月25日までの間に警察の事情聴取、検察の事情聴取がありましたが
郵便局長からは一切連絡はありませんで...

お忙しいところ失礼いたします。ご助言お願いいたします。

五月より育休復帰し、以前の職場（専門職）に戻りました。

私は直属の上司より不当な扱いを受けておいた。と改めて思うようになりました。
今その上司は三月で定年退職し、四月より再任用で同じ部...