パワハラ認定された際の懲罰内容
お世話になります。
掲題でのご相談になります。
昨年より自社社長からパワハラを複数回受け、証拠（録昨音・写真・メール文章など）を親会社内部監査に提出し、昨年末に1度目のパワハラ認定がされました。
その際にパワハラ社長から私に謝罪の場が設けられ、また是正勧告が下さりました。
年明けの2017年よりパワハラ社長から、業務上の接点以外会話もなくなり、周囲の私への対応がおかしいと感じ始めました。何人かにリサーチしてみると、パワハラ社長が私のあらぬことを悪口・陰口を言いふらしているとのこと。
その現場を目の当りにした社員が、親会社の内部監査に証言して下さり、2度目のパワハラ認定となりました。
しかし親会社及び内部監査のとられた手段は、昨年末同様に私に謝罪の場を設けるといった措置のみで、現在も子会社でギクシャクした関係で就業しております。
2度のパワハラ認定がされてながら、謝罪のみの措置に納得がしなく、（自身は懲戒降格などを想定しておりました）この度のご相談となります。
恐れ入りますが、ご教示の程お願い申し上げます。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
お察しいたします。 どのような懲戒処分等を行うか、従業員が会社に強制したりする権利はあり...
どのような懲戒処分等を行うか、従業員が会社に強制したりする権利はありません。もちろん、不服などの意見を言うことはできますが、会社はそれを受け入れる義務はありません。ただ、会社の不十分な対応について、損害賠償を請求することはできます。もっとも、謝罪のときに、謝罪の代わりに、一切の責任を追及しないなどとの合意を結んでいれば別です。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弊所では、弁護士相談・依頼とは別に、ご依頼頂けることを前提に、社労士によるあっせん対応も受け付けています。ご利用をご検討下さいませ。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
6年前の2010年の出来事です。
当時の直属上司に
「こんなんでは（売上達成できないなら）仕事やめてもらって結構です」
とファイルやノートを机に叩きつけながらに怒鳴られたり
突然前触れもなく私の顔の目の前に顔を近づけ唾を飛ばしながら
「俺の...
こんばんは。僕が働いてる会社での暴行の話なのですが、会社で働いているkさん31歳の方が社長に毎日のように暴行を受けています。証拠を納めたいのですが仕事中でスマホを手に取れず証拠を取れていなく困っています。kさん本人も会社を辞めたいと言っておりますが今の現...
会社で上司にプライベートのことまで口を出され、会社中に言いふらされました。
そのため異動することにしたんですが言われていた日より早くに呼ばれ異動するまで有給を使って休むように言われました。
訴える方法はありますか。
掲題により、ほぼ寛解状態で経過観察中でしたパニック障害の症状が再発してしまい、主治医の診断書も作成いただいております。
（下記の証拠として、メールやメッセージ等で記録も全て残っております。）
いつ:2018年5月頃より
どこで:主に職場にて
...
辞めると言ったら有休消化させないといわれ結局話し合いで消化可能になったけど昨年転倒した利用者のことであなたが悪いしあなたなんか介護に向いてないとか仕事してなかったとか人の人生むちゃくちゃにして反省もないとか会社の備品を壊したんだから弁償しろとか紙に弁償し...
お忙しい所失礼します 私は現在貸し切りバスの乗務員をしているのですが物損事故が重なった事で乗務から2週間外され事務仕事をしてました乗務に戻れたのですが仕事内容が以前より悪くなり理由を聴いた所ペナルティーだからと言われました期限はいつまでか聴いたのですが決...
労働問題に関する法律ガイドを見る
有給休暇の賃金算定方法｜退職時に有給を取得するときに知るべきこと
2020.5.18有給休暇を取得したとき、もらえる賃金の金額は必ずしも勤務した場合と同じではありません。有給休暇は労働義務を免除されつつ賃金の支払を受けられる労働者の正当な権利です。労働基準法では一定の条件を満たす労働者全てに有給休暇の権利を付与しています。続きを読む
【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには
2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに…』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む
すでに退職している企業に対し、残業代請求をすることはできるのでしょうか？結論からいうと可能です。当記事では、すでに退職した企業へ残業代を請求するに際し、知っておきたい知識をお伝えします。続きを読む
サービス残業は、労働賃金を支払わないだけでなく、長時間労働につながる危険性のある残業です。サービス残業は、残業代請求で残業代を取り戻したり、場合によってはパワハラとして訴えたりすることもできます。特に、下記のような場合はサービス残業を...続きを読む
セクハラは、デリケートな問題のため非常に相談がしにくいものです。しかし、セクハラの相談件数は少なくなく、雇用上トラブルとなることもしばしばです。セクハラの相談窓口は社内外に限らず多数ありますので、目的別に合わせて有効活用していきましょう。続きを読む
