パワハラについて教えてください
会社で上司にプライベートのことまで口を出され、会社中に言いふらされました。
そのため異動することにしたんですが言われていた日より早くに呼ばれ異動するまで有給を使って休むように言われました。
訴える方法はありますか。
相談者(ID：18400)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。
損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。高額な金銭賠償の可能性は低いと思われますが、納得のいかない場合は、金銭目的ではなく、戦うべきときもあります。
良い解決になりますよう祈念しております。弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。応援しています！！
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭
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ご質問が抽象的ではあるので、一般的な回答にはなってしまいますが、 会社や上司はあくまでも業務...
会社や上司はあくまでも業務について命令や指導等をすることができるのみです。
当然、プライベートについて、口を出す権限はありませんし、
こちらがそれを拒否しているにもかかわらず、口を出して指示や命令をしたとすれば違法な行為となる場合があります。
またプライバシーに関わることを上司が勝手に職場で言いふらしたとすれば（そのことを何らかの方法で証明しなければなりませんが）それ自体も違法な行為となる場合はあるでしょう。
これらの２点んについて、
労働契約上許される範囲を超え、相談者の権利を侵害する違法な行為として、
慰謝料を請求できる可能性はあります。
これは上司個人に対してももちろんですが、業務上の問題であれば、会社自体にも請求する余地はあります。
これらを踏まえた上で、
現実問題として、勤務しながら請求すると知れば、どちらに対して、どのような形で請求をしていくのかは慎重に考えた方が良いでしょう。
より具体的な内容と状況について、弁護士に相談して、現実的にどのような対応をするのか検討することをお勧めします。
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