不当解雇に対する賠償請求を成功させるため
私は正社員として働いており、現在試用期間中で期間満了していませんが、先日会社から退職を勧められ、退職届を提出するよう促されました。解雇に至るような不祥事はしていないのに期間未満了の段階で退職を勧められた事に不服を感じるので、自ら退職届は出さないで不当解雇として賠償請求する方向で考えています。社内では退職の意思を見せていませんが、解雇されたら路頭に迷って不安になるという理由で有給休暇を使って転職活動もしています。不安な気持ちから仕方なく転職活動をしていたという事実が会社側に知れても、不利にはならないのでしょうか？それとも、自主退職の色を濃くしない為にも知られない方がいいのでしょうか？
相談者(ID：)さん
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下記、一般論として、ご回答いたしますね。 転職活動は労働者の自由ですから、会社に知られて...
転職活動は労働者の自由ですから、会社に知られても法的には不利にならない可能性が極めて高いです。試用期間が、法的に留保解約権付労働契約であれば（である可能性は一般的には高いです）、本採用拒否は解雇ですが、そうでない場合は解雇ではなく、法的救済は得られない可能性が高いです。試用期間満了による終了は、不祥事でなければいけない、というものではありません。詳細に検討の必要性があります。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、試用期間法理などにも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
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