私は膠原病で重度身体障害者です。
一年前私が持っている国家資格「介護福祉士」を見つけてサービス管理責任者の初任者研修を受けてみないかと言われ、介護される側の体だけど現状はコントロール出来ていたので人生最後の仕事かなと思いなりました。そして昨年の11月末には上司のパワハラにて一度辞表を出したのですが「わしは○○さんなら何を言っても何をしても大丈夫と思っていた、出来る人間と思っていた」との言葉があり病気であることを言って我慢していましたが、3月31日寒くて暴風雨のひどい時に山へ行ってくれと言われ（農業）代表に山は無理と言ったら「言われたとおりにすればいい」と二回にわたって言われ上司の言われるまま山へ利用者さんと行き仕事の内容も一部から三部に分けて渡され、帰って在宅訪問に行きハローワーク保健所社保庁と終わったころは体が悲鳴を上げ痛みに耐えながら代表に言うと「重心忘れとった」上司には「山へ行くと元気になると思った」の言葉で私の体はまた病状が悪化、病院行くと主治医が驚いて二か月の療養の診断書を書いてくれました。4月から休んでいますが利用者さんからいろいろ聞かされます。私が休むことで忙しくて何やってくれたんとか言ってるようですが、もう5月末で辞表を出しましたが仕事に行く気はありませんし考えていたらひどい話と思います。病気であり重心であることは何度も言ってきたのですが月13万の給料ではサビ管も他にいないようです。これは私が言うことを聞いてしまったからいけなかったのでしょうか？どこへいって行けばいいのでしょうか？教えてください。
相談者(ID：)さん
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お辛いことと存じます。 第1に、労災の申請をして認められる可能性があると思います。第2に...
第1に、労災の申請をして認められる可能性があると思います。第2に、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求が可能です。第3に違法なパワハラに該当するかどうか検討する必要もあります。もっとも、詳細にお話をお伺いしないと正確な法的ご助言は難しいです。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労災法理、安全配慮義務法理、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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