賃金未払い
ある生産食品工場の代表取締役です（雇われ社長です）
２月分の賃金が職員・パートさん共に未払いです。
原因として会長（オーナーであるが取締役ではない）が繁忙期に不要な大規模工事を行ってしまい、会社としての売り上げがかなり落ち込んでしまい、今年からお金がまわらなくなってしまいました。会長の言う事は間違っていようと絶対っといった感じで、決まり言葉は「いいからやれ！」「俺の言うとおりにやれ！」とかなり威圧的です。会長の言うとおりにやると生産食品の品質もかなり落ちてしまい、手間ばかりかかって売り上げは上がらず、人件費ばかりかかってしまいます。また、この工事というのも私の代表印を勝手に使い、業者に工事依頼を出してしまい、業者と口裏を合わせていきなり始まったものです。結局不良の処理等の無駄な仕事は職員が行うので、士気が下がってしまいます。何度も会長とは品質等の話や、数字の話をしようとしますが、全く話になりません。
そこでお聞きしたいのが、①代表はあくまで私なので、賃金の未払いで訴えられた場合、私はどう対応したらいいのですか？従業員は私のせいではないから、会長に対応を求めていますが、支払う気持ちはあるようですが本人は逃げている状況なので。②私の代表印を勝手に使って、工事依頼やら取引条件の書類等、会社運営に関わる事に勝手に使用するのは問題ないのでしょうか？③買掛金の不払い分も多くあるのですが、会長は口では私が背負うことはないと言ってはいますが、もし何かあった場合書面で約束しているわけでもないので、訴え等で私の方にきてしまうのか？④これが原因で職員やパートさんが辞めてしまう場合、会長の言い分では辞めるやつに賃金は払う必要はないという考えなのですが、辞めてしまうと従業員が不利益になってしまう事があるのでしょうか？
３月が決算なのですが、来季の方針も定まらないままなので。
アドバイス宜しくお願いいたします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
結論からいえば、労働法に詳しく、経営問題にも、系絵実務にも精通した弁護士に相談に行くかれて、し...
①③ですが、会社として対応すればよいです。ただ、代表取締役個人として訴えられることはありえます。②ですが、会長は代表取締役ではないのですか？ 権限を越えているかどうか、権限内としても濫用しているかどうかが、善管注意義務に違反するかどうかが問題となります。④未払い賃金は払う義務があります。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
以前、別件で相談させていただきました。私は個人事業主で取引先と業務請負契約を結んでいます。実際は取引先の会社に行って仕事をしている状態です。受けた仕事を作り上げ、毎月請求書を出して、確定申告等も自分で行っています。製品を作り上げる他に、取引先において役割...
利用者（雇用契約者）が、頻繁に精神的、身体的不調を訴え、休息することなくすぐ自分の車で早退（帰宅）をします。そのような利用者に、体調が悪い中運転することについて強制的に運転をしないよう命令することは可能でしょうか。また、冬期間になり、事故のリスクも高いた...
一年前私が持っている国家資格「介護福祉士」を見つけてサービス管理責任者の初任者研修を受けてみないかと言われ、介護される側の体だけど現状はコントロール出来ていたので人生最後の仕事かなと思いなりました。そして昨年の11月末には上司のパワハラにて一度辞表を出し...
給与・出張費未払いのことで、今後どう動いたらよいか教えて下さい。
私の勤めていた会社は、社長と私ともう一人の計３名の株式会社でした。
仕事は個々でこなしていて、一昨年に社長が担当する物件の仕事が費用回収できない状態に陥り、そのくらいの時期から給与未払...
初めまして。退職金の契約が違っていたので質問させて下さい。
私は保育園で丸5年働きました。
その間、私が2年目のときに保育園の社会福祉法人が変わり、運営するところが変わりました。
そのときに、職員には何ら変わりなく働けるようにするので安心して下...
今年の5月から時給制の契約社員として働いています。先週末、今月末で退職したいと申し出ました。
就業規則には3ヶ月前に退職を申し出ることと書いてありますが、退職理由が就業規則の突然の変更により経済的に勤務継続が困難になったことなので、1ヶ月での退職は...
労働問題に関する法律ガイドを見る
サービス残業とは｜３つの対処法や残業代の請求方法・相談窓口を解説
サービス残業とは「賃金が支払われない残業」を指します。サービス残業は違法行為に当たるため、労働者は強要されても拒否できますし、未払い賃金を請求することもできます。この記事では、サービス残業への対処法・残業代の請求方法・相談窓口などを解説します。続きを読む
有給休暇の申請に理由は必要？労働基準法上必要ないが申請時に配慮すること
2020.5.18気になるのは、有給休暇を申請する際の理由はなんでもよいのか、ということですが、結論から言うとどんな理由であれ、有給休暇を申請することはできます。 今回は、そんな有給休暇を申請する際に抑えておいた方が良いことについて、解説していきたいと思います。続きを読む
失業保険の受給期限は1年｜受給期間を少しでも伸ばすための4つの知識
2018.12.13失業保険の受給には1年という期限があります。これは、失業保険（基本手当）を失業してから1年でもらい終わらなければならないということです。しかし、失業保険の受給には待機期間や給付制限などがあり、申請してもすぐに受け取ることはできません。続きを読む
セクハラは、デリケートな問題のため非常に相談がしにくいものです。しかし、セクハラの相談件数は少なくなく、雇用上トラブルとなることもしばしばです。セクハラの相談窓口は社内外に限らず多数ありますので、目的別に合わせて有効活用していきましょう。続きを読む
スメルハラスメントとは｜ひとりでもできる対処方法と伝え方マニュアル
スメルハラスメント（スメハラ）とは、口臭や香水・加齢臭などの体臭、タバコの匂い、きつい柔軟剤の匂いなどによって起こるハラスメントです。スメハラは、加害者自身は気付きにくいため、相手に言えないハラスメントとして深刻化しやすい問題です。続きを読む
過労死で労災認定をする際の基礎知識4つ｜労災認定には証拠が必須
過労死で労災認定を受けるには、①死亡と業務の関連性が強いこと②症状を発症したことの2点を証明せねばなりません。今回は、過労死で労災認定を勝ち取るための基礎知識をお伝えしたうえで、労災認定された事例や労災を請求するにあたって忘れてはいけないことをお伝えします。続きを読む
