看護師研修に関する貸付金規定
研修は7か月、研修期間中は無給、一時金、基準内賃金額や交通費らが貸付でした。資格取得後は5年間在籍すれば貸付金返済を免除となり、5年間を満たずに退職した際は5年から在職期間を引き返済するとあり、連帯保証人もいます。
研修終了後の給与支給ではその貸付金額が支給精算され、控除精算され一見年収があるように見えます。これについて規定に記載がありません。
研修に行かせて頂くため、5年は長いなと思いながら契約してしまいました。契約したので返却するのが当たり前ですが、退職を考えた際にやはり貸付金は法的にも返金をしなくてはなりませんか。また、口頭で３％の利子がつくとも言われましたが記載はありません。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
規定そのものを拝見し、研修内容などについて詳しくお話をお伺いしないと断言できませんが（本当に無...
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労働基準法１６条の問題にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。https://www.crownslawoffice.com
※『労働基準法（上）』有斐閣の労働基準法１６条の部分（当方が執筆）もご参照くださいませ。
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ここ最近では、急に契約時の労働内容とは違う、事務以外の作業に変えら...
会社と社員代表との協議とありますが、代表者を勝手に会社側が決めて良いのでしょうか？毎年、代表者にされている人さえも知らぬ間に更新されているようです。(サインなどもしたことがないそうです。)
今契約社員で働いて3年目になります。
しかし労働内容は社員と変わりません。
逆に契約社員の方が働いていることの方が多いです。
なのに祝日、祭日手当は社員と嘱託にしかつきません。
さらにボーナスも2,3万程度です。
どうしたらよいでしょうか？
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