パワハラとセクハラに該当するのか
個人経営の会社に勤務しています。仕事は輸出専門の商社です。社長はワンマンで社員を全く信用しません。社長家族も一緒に働いているのですが、家族は定時に帰るのに、家族でない私たち社員は毎日残業させられています。残業代はつきません。
また、ここ数年、事前通知なく賞与を全額カットされています。
経営は苦しいとかいいながら、社長は無理に行かなくてもと思うような出張に頻繁に出ます。海外でも国内でも出張先で接待の場を設けることが多く、会社に営業で来た人にも毎回お昼だの夕食だのと経費でふるまいます。営業は社長しかやりません。
このほか、仕事上で家族だけは社用車、携帯の使用が認められています。ほとんどは私用です。
どうしても社員が仕事で車を使わなければならなくなっても、社員は自家用車を使用させられ、通信は自腹させられます。
このほかに問題は、社長は手を握ったり足を触ってきたりします。先日は移動の車の中で手をなめられました。足を触られて避けたときは、何だその態度はと怒鳴られたことがありました。
転職して入った会社なので、また転職することに抵抗あって、ずっと耐えてきましたが、会社のモラルのあまりの低さに耐えられなくなっており、この一連の待遇にどう向き合えばいいのかわからず、相談しました。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
＞家族でない私たち社員は毎日残業させられています。残業代はつきません。 未払割増賃金請求が可...
未払割増賃金請求が可能です！！ 是非弊所などにご相談くださいませ！！ お力になります。
＞ここ数年、事前通知なく賞与を全額カットされています。
賞与については、就業規則、賃金規定を検討しないと回答ができないです。事前通知が義務とは限らないです。
＞社長は無理に行かなくてもと思うような出張に頻繁に出ます、、、
＞会社に営業で来た人にも毎回お昼だの夕食だのと経費でふるまいます。
＞営業は社長しかやりません。
これらの点は法的に問責できる可能性が極めて低いです。
＞社用車、携帯の使用が認められています。ほとんどは私用です。
これは、背任としての問責は可能です。証拠が必要です。
＞社員は自家用車を使用させられ、通信は自腹させられます。
経費についてですが、当然に請求できるとは限りませんが、裁判などになれば、請求することになります。証拠を残しておいてくださいね。
＞社長は手を握ったり足を触ってきたりします。
＞先日は移動の車の中で手をなめられました。
＞足を触られて避けたときは、何だその態度はと怒鳴られたことがありました。
違法なセクハラに該当する可能性が極めて高いです。証拠を残しておいてください！
以上、法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、残業代請求、セクハラ、パワハラ問題などにも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。負けないで、頑張ってください！弁護士回答の続きを読む
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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