上司の嫌がらせに耐えられず

私は部長を任され営業職をしていますが、取引先の契約期間内解約が数件あり240万円の返金もしくは、それと同等の代替え契約での義務が得意先に発生しました。契約書でもその事項は記載されており、他にも多くの契約を頂いている得意先でしたので、後者の同等の代替え契約で得意先とも話しはできていました。
しかし、その事を取締常務である上司から責められ他の粗探しが始まり、結果始末書を書かされ時系列での内容報告書も毎晩3時4時まで残り調べて書かされ口頭でも報告を行いました。
自分なら、土日も返上して終わらせるとまで言われ、上司はバツイチ独身。子供の行事などの予定が入っている私には到底無理で、土曜日から日曜の朝4時まで仕事をし、そのまま子供の行事に参加するようなことも。。。
しかし、後日役員会に呼び出させた私は降格処分の部署の異動辞令を突きつけられ、どうするかの返答を求められました。私が上司に説明、報告した内容と会社から責任追及される内容に明らかに違いがあり、上司から会社へも報告の内容に私は疑問と不安を感じました。挙句に果てには、背任行為やら警察沙汰やらの言いがかりを付けられどう責任を取るのか等、叱責され責任を問われました。
16年勤めた会社ですし、家族の事もあり会社の止むを得ず辞令を受け入れる事にしました。
妻に内容を報告すると、社長宛に会社へ電話をしました。事務員が対応ししばらく待っていると、お客様の対応中との事で取り次いでもらえず一旦電話を切ると、5分後に折り返しかかってきました。妻も元々は同じ会社に勤めていたため、会社の内情や社長も知っていました。しかし社長は妻の話には聞き耳もたず、また背任行為やら、警察に訴えられても仕方がないと散々な言いようで、妻もそれなら警察に言ってください、クビにして下さいとまで言いましたがそんな事はしない、もう一度やり直せとの事で一方的に話させ、納得できずに電話を終わりました。
三日後の人事異動で、私は身の回りを片付ける暇もなく辞令に従い他部署で働いていました。
そんな中、元上司から メールがきました。他の案件で見込みを外している、会社に不利益で赤字が出ている。どう補填する？との内容。さらに、私のせいで余計な残務処理が増えたとのメールを元部署のメンバーと、当てつけに私にも送り付けてきました。
私も徹夜出勤時に色々と調べていたら、上司の粗も色々見つかり、自分の事は棚に上げ経費の私用や、報告偽造など、私は怒りを覚えました。
元上司が私に対して、会社に居れなくなるような行為がエスカレートしてきだし、私は辞表を出す決意をしました。
それに対し、社長が2人で話をしようと言っていただき後日ファミレスで話をしました。
私はその時すでに有給消化での休みを取っておりました。
話の内容はもう一度戻って来いとの事でしたが、元上司の陰湿な嫌がらせも話しましたが、聞き入れてみもらえず不安が残る私は今後の返答を差し控えました。
不安と怒りで夜も眠れず、食事も喉を通らない日が続きしばらく鬱様な状態になりました。
現在も有給消化中ですが、このまま辞めてしまった方が良いのでしょうか。
どうか、ご意見をお聞かせ下さい。
宜しく御願い致します。