セクハラ・パワハラ告発から不当転籍
昨年４月に同僚の女性（未婚）が①同社取締役（部長・既婚・当時別部署）から執拗なLINE、勤務外外出の誘い、その女性のお子様だけへの外出（遊園地等）等の迷惑を受けている相談を受けました。当時当方で会社上司（社長・専務等重役）に相談し私（男・未婚）も若干の嫌がらせを受けたのですが、会社より①の取締役解任、女性及び当方が同部署でしたので、この部署には配属させないと各面談で約束したにも関わらず、１年後の本年４月に同①を会社の都合で部長職で同部署に配置、私は事前に人事より聞きましたが、一緒に仕事は無理と会社に伝えたところ、出向・転籍させられました。女性の方は同部署でも配置支社（店）が違うのでということで、渋々了承しましたが、どうやら早ければ来月には女性を配置転換（他部署）させて①を完全復帰させるようです（現在の女性の配属支社（店）が当社主要店舗）私ども２人に①からパワハラで何かあれば一緒に訴えてもいいと言う男性社員もいます。この場合これから民事的に訴訟することは可能でしょうか？ちなみに昨年のセクハラ・パワハラで警察には一度相談後（起訴は無理とのこと）①は会社指示で私共には近ずかせないとのことで現在も直接会う事はありません。
相談者(ID：)さん
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kouさん 第１に、パワハラ・セクハラともに、証拠が極めて重要です。言動について録音したデー...
第１に、パワハラ・セクハラともに、証拠が極めて重要です。言動について録音したデータとかがあれば強力です あるいは会社との面談で、パワハラ・セクハラを取締役が認めたことが、書面などで存在するならば、それも極めて有意義です。第２に、各面談での約束ですが、書面などの証拠があれば、会社に、何らかの法的責任を追求できる可能性があります。
以上、労働法にかなり詳しく、パワハラ・セクハラの実務的問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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