セクハラ、異動
保育園で働いています。
一昨年に職場の同僚と恋愛関係になり、そこで相手が別の同僚と付き合うことなりました。その中で別れ話がうまく進まずイザコザが起き園長、主任に行き渡り叱責を受けました。
今年度新しく入った同僚のことが気になり、一度食事を行けたこと、LINEの返信が迷惑なそぶりはなく会話を続けてくれる内容だったので好意的かなと思いそれからも何度か食事に誘ってましたが断られる日が続いてました。
職場内では避けられてる様子もなく話しかけると普通に対応していたので迷惑な様子はなかったと思ってました。
6月中旬に園長、主任に呼び出されて迷惑行為だということで叱責を受け、事務局人事部に呼び出されて本人とは面談なく、事実確認をして始末書処分でした。人事部との面談が終わって部署内で事務員の方と一対一で話したさいにけじめをつけるためにも告白してもいいかもね。
と言われたことに気持ちが動いてしまい、6月末に一にけじめをつけたいということでLINEしました。
そこで話をする間もなく断られ、相手に対して私的なLINEはなく、職務上でのアドバイスを7月に入りペースとしては月1ほどで送ることがありました。また職場の中で早番を組んで一対一になる場面がたまたまあった際に服装が気になり、袖気を付けないと保護者から見えそうになるよ。
というニュアンスの話をしてました。
そこで園長、主任からまた呼び出されて迷惑行為をしたこと、以前の発言がセクハラ行為だと叱責され事務局人事部からは職場の異動を言い渡されてなおかつ現状の職場に立ち入り禁止令を出されました。
これは処分としては妥当なのでしょうか?
セクハラ行為と言われれば、それまでなのでこれに関しては判断されれば妥当だと納得するつもりです。
もうひとつ聞きたいのは、叱責を受けた際に主任から例え話だからと前置きをされましたが、[自分の娘にしたら殺してるからな]と言われたり、犯罪者として扱われた叱責の仕方、怒声を浴びせることを良しとする園長、主任の態度に違和感感じてます。
そういう中では怒声を浴びせられて当たり前なのでしょうか?
あと現在異動となり、事務局でパソコン作業を1日中やっています。上司から反省の色がないと報告を受けているために、信用できるまで保育園にはいけないとのことらしいです。
異動通知などなく、どのように振る舞えば保育士として戻れるのか分からない状況です。反省の色がないと言われても、職場内で、子どもたちや保護者、同僚に余計な心配かけないよう平常心で振る舞うしかなくそのつもりで動いていただけなのに反省の、ないと判断されるのも心外です、
相談者(ID:2354)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いた...
1.処分が正当である可能性は十分に高いです。
2.罵声等は違法なパワハラ等にあたりうる可能性は十分にあります。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
3.異動については期間等から総合に検討する必要があります。
気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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