労働の相談と就業規則に関して
労働についての相談なのですが
パチンコ店に正社員として働いています
全従業員含めて３０人位の会社です。
週に１日の休みで月給制で月に
平均210時間働いて基本給が156000で
他に台の入れ替え作業(週に１回)分の
残業代が平均で5～6時間分だけが
支給されています
当社にゎ就業規則とやらが周知されておらず
夜の２２時～分の深夜手当てが
基本給の内訳として入ってるのかもわからず
残業の基準もよくわかりません。
就業規則が周知されておらず
直の上司に聞くとそんなのない。
と言われ全従業員が見たこともありません。
後ゎ有給なども使えないです。
買い取りと言う形ゎ取ってくれてる様ですが。
どうしたらいいのでしょう？
返答していただけるとありがたいです！
よろしくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
裕太さん かなりの残業代が請求できると思います（２年間でざっと１００万円程度）。就業規則につ...
かなりの残業代が請求できると思います（２年間でざっと１００万円程度）。就業規則については周知されていないようなので、会社の言い分も効力をもたない可能性が高いです。有休の件も含めて、労働法にかなり詳しく、残業代問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。残業代取り戻しに私も是非お手伝いしたいと思います！
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