賞与不支給について（修正）
６月の賞与支給日の前日に社長から「君の賞与は支給しない」と言われました。理由を尋ねると、「毎日定時で帰るような働き方ではボーナスは出さない。今後も同様だ。他の社員は残業しているからボーナスを出す」と言われました。
この会社は雇用契約書も就業規則もありません。採用通知書に「賞与は年二回予定」とあり、私の前回の賞与は支給されました。
これまで残業代は支給されず、すべてサービス残業でしたが、昨年１２月と今年３月に私から会社に残業代の支給を請求し、６月に請求額の半分が支払われました。４月上旬に社長から「今後一切自主的な残業はするな。早出したらその分早く帰れ」と指示され、それに従っています。
今回の賞与不支給の理由は、私が残業代を請求し、法律を守ることを求めたことへの報復的人事考課と思います。会社に対して賞与不支給に対する損害賠償請求は可能でしょうか。
また、社長から「毎日定時で帰るのは他の社員に悪影響を与える」「残業代が欲しかったら時給のアルバイトになれ」「君はうちの会社に合わないから辞めてほしい」などと言われました。会社に改善要求できる点とその方法について教えてください。
相談者(ID：)さん
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maurice13さん こういう対応、腹立たしいですよね。このような理由で賞与を不支給にする...
こういう対応、腹立たしいですよね。このような理由で賞与を不支給にすることは違法です。ただ、不支給が、そのような理由であることの証拠が必要です。社長の発言テープにとっているでしょうか？ 難しいかもしれませんが、賞与不支給の理由を書面にしてもらえますか？ また、就業規則・賃金規定などにおける賞与規定の内容もチェックする必要があります。支給が完全な裁量であれば、こちらに不利になる可能性はゼロとはいえないです。社長の諸々の発言も法的に問題です。以上を踏まえて、労働法にかなり詳しい弁護士に相談にいかれて、対応を考えるのがよかろうかと存じます。ちなみに、上記の点について、会社に改善要求できるとは思いますが、とりあってくれないと思います。報復するくらいですから・・・
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