解雇されました

　従業員20名の工場でパート事務をしていました。21日、商品管理部（製品検査、発送）と人事の兼任部長から解雇されました。私は営業部の所属で、おもに工場長の指示で顧客からの受注入力、工場への作業依頼書の作成をしています。直属の上司は営業部長で、その上に工場長がいますが、小さな会社で社長は外国人（イラン）のため、通常の会社のような明確なルールはありません。上記部長K(肩書きが長いので以後Kと表記します。)に解雇権があるのかは不明です。　解雇の理由の説明はありません。思い当たるのは、前日仕事で必要な図面を印刷をしている時、突然事務所にきて「コピー取るから30分プリンターを使うな」と怒鳴りちらし、使用中である事を告げると、「そんなもの後だ、物事には優先順位があって、俺が最優先なんだ」と怒鳴っていきました。　プリンターが自動で、印刷物よりコピーを優先して排出するのでそのまま印刷を続けました。コピーも隣の部屋から他のパート（タイ人）が時々きて、数枚取って行く程度でした。　K部長から21日に呼び出され、いきなり「なんで上からの指示に必ず、はいわかりました。と言えないんだ」と怒鳴られました。出来ない事もあるので、内容によります。と答えると、「じゃあ昨日はなにをしてた」とまた怒鳴っていました。前日のプリンターの件を根に持っているようなので、K部長の言い方もあるのではと指摘すると、「あんたはパートだろう。パートは何を言われてもはいと言え。上に物を言う資格はない。」と怒鳴っていました。他にも暴言を吐かれ、危険を感じたので、もういいです。と言って席を立った瞬間、「お前今辞めるって言ったな、辞めるんだな、辞めるって言ったからな。辞めろ辞めろ。」と騒ぎ「社長も工場長も営業部長も、会社中の人間がお前なんか辞めればいいと思ってるからな。」「どこにでも訴えろ」と叫んでいました。　身の危険も感じたので、別室にいた営業部長に　今K部長から辞めろと言われたので帰ります。と告げ、仕度をしている時も、「お前が辞めるって言っただろ、引出しの音をたてるな、まだいるのか、早く出て行け。」等暴言を吐いていました。　営業部長に経緯を説明している最中にも事務所を覗きに来ては、暴言を吐いていました。誰も逆らえないようで、工場長に経緯を説明しても、「悪かったね」の一言でした。K部長がどのよう立場の人か分かりませんが、入社1年未満で推定50代、銀行の融資や社長が所有する土地活用などもしています。　また、この会社は残業代が30分単位で、時間給のパートも、29分間はカットされます。勤務時間前の清掃や、休憩時間内の電話や来客の対応も強制されています。　未払い分の賃金は、どんな手続きをすれば請求出来ますか？　またK部長からの数々の暴言に対して、謝罪させる事はできますか？　100％私だけが正しいとも思いませんが、あまりにも暴言が酷いので相談しました。　長文になり申し訳ありませんが、アドバイスをお願いします。