解雇宣告を受けたのですが…

労働問題
不当解雇

7月12日の夕方から夜にかけて全国展開しているお寿司屋さんのアルバイトに出勤した時です。

業務を全て終わらせて退勤したときです、店長から呼び出しを受け事務所に入りました。

店長がすごくお怒りで
「フェージャが出勤する度に過不足が出ている。皿やテイクアウトがまともに出来ないのになんでフロアやっているんだ」
と言われました。

その日私は確かにレジ打ちしていましたがお釣りを間違えたことはありませんでした。

その他にも
「お客様のせいにした?いま。
だったらもういいよ、夏休み終わりから来なくていい。
本当は今すぐクビにしたいけど、1ヶ月後じゃないと辞めさせられないし…グチグチ」
「1ヶ月後ね、8月12日まで世話してやる。」
みたいな感じでした。

私が過不足を出しているという証拠もなく怒られるだけ怒られて、クビ宣告されました。
解雇通知書も退職届も渡されることなく
「さっさと帰れ」
的な言葉で即帰宅するように言われました。

改めて別日店長が不在だったので、店長の次に偉い方に確認を取ったところ
「フェージャちゃんがクビになるなんて聞いてないよ?
あの店長のことだし怒るだけ怒って満足してるんじゃないかな?
あの日とあんな感じだからあまり人の上に立つのは向いてないと思うけど…」
と言われ、私はクビではないのか?と思いましたが、解雇宣告を受けただけでまだ出勤可能です。

この場合は不当解雇なのでしょうか?

相談者(ID:2182)さん

2018年07月26日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

そもそも解雇ではないという可能性がありますので、不当かどうかを論じる手前の問題である可能性が高...

そもそも解雇ではないという可能性がありますので、不当かどうかを論じる手前の問題である可能性が高いです。


気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、監督署、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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