社内規定の残業時間をこえた場合の罰則は違法か?

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勤務記録に残らないサービ残業(タダ働き)を強いられている人からよく質問が寄せられます。

労働者がタダ働きをしてしまう理由はいくつかあるのですが、一つ気になる点があるので質問させてください。


会社の規定により
・人件費の予算をオーバーした
・残業の記録が規定の時間を越えた

などの場合、つぎのような罰則が設けられている会社があります。

・始末書
・本人降格(減給)
・上司降格(減給)


この罰則が原因で

「始末書なんて面倒なことになるから」
「給料が減ってしまうから」
「上司に迷惑がかかるから」


という心理が働いて、タイムカードを切ってタダ働きしてしまう実例をいくつも聞きました。


会社はタダ働きを黙認状態で、記録としては残っていない労働が多く存在してします。


個人的には、タイムカードを切ってタダ働きをすると、仕事が原因で

・ケガをした
・病気になった
・命を落とした

などの労働災害が起こった時に勤務記録が残っていないと、会社の責任に問われないことが問題だと考えています。


タダ働きをせざるおえない仕組みに疑問を感じます。

2つ質問をさせてください。

・社内規定の残業時間をこえたことで降格(減給)などの罰則を設けることは違法ですか?

・このような労働環境の人が自分の身を守るための対策はありますか?


よろしくお願いいたします。

テンジクさん

2018年04月27日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、結論からいえば、可能です。 ...

詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、結論からいえば、可能です。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。
お力になりたいと思います。
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