労働問題
就業規則がなくタイムｶｰﾄﾞもなく、有給休暇もありません、なぜかというと事務(経理）は1人だけです、
他の方は現場管理なので時間はまちまち(日報はなし）
朝9：00～18：00が私の業務時間です、しかし長いときは19：00までの時もあります〔昼休みは無いです、何故なら弁当を買ってきて会社で食べます（他の方は社長と一緒に外食です、たまに会社経費で食べてるようです）社長いわく電話が来ると困るのでいて下さい、との事〕ですから休み時間は無いです、
土日祝日は休みですが会社の行事等は休日出勤です、すべて無料奉仕です、
会社の掃除、ゴミだしは私一人でします、他の女性がいても手伝いません、仕事上のミスもまず私に怒ってきますが、別の子がした事だと分かったとたん無かったかのように終わります、
（若い女性との格差があります、給与にも現れています）
社長も若く何事にも年齢の格差を天秤にかけます、有給が無いので（誰も言い出さないのです、何故なら管理は行動が社長には見えないので、みんなで時間調整をし休んでいるからです基本土日祝日休みですが現場によって決まります）午前中時間を頂いてパスポートの申請に行きたいのですがと社長にお願いをしたら（ばばあーはもう海外に行くことは無いから）と断られました、
昨年退社（他社に転職出来そうだったので）をお願いしたら経理を俺はわからないし、求人を募集し新しい人が来て慣れるまで3ヶ月～半年はいて貰わないととの事でした、断って退職すると給与は出ないと思います(勝手にやめたとの事で）結局退職できず現在に至ります、生活の為働いております、最近ストレスのせいか血圧が上がっており医者から血圧を下げる薬をもらっております、(医者に行ったのも心よく思ってないようです）会社の方たちは社長よりです、この労働環境を何とかしたい思いますが、労働基準監督署は昔訴えても、（給与未払い）結局裁判までしたのですがだめでしたので信用せいが欠けます。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ひじきさん つらい思いをなさっておられますね。お察しいたします。 時間外労働につい...
つらい思いをなさっておられますね。お察しいたします。
時間外労働については残業代請求、各種不当な扱いについては違法なパワハラに基づく損害賠償請求が可能です。労働法にくわしい弁護士さんにすぐに相談に行かれて対応を考えて下さい！
ところで、「労働基準監督署は昔訴えても、（給与未払い）結局裁判までしたのですがだめでした」という点ですが、「監督署にいって、訴えると良いと言われて、裁判所に使用者を訴えたけれども、負けた」ということでしょうか？ 監督署（での手続）と裁判（所）は別なので、気になりました。
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