カットされた残業代や休日手当を請求するには-私の働いてる職場

Question

私の働いてる職場はカタログ工場でかなり重たい作業をしています。休日手当など支払われないことを後から知りました。

社員さんに関しては給料が募集されている求人情報の内容と異なり２０万も貰えないらしく作業が終わらないと帰れないそうで残業がかなりあります。労働時間８時間+残業は多くて３時間くらいが普通だと思いますが、社員の方が言うには残業してももらえない、時間外労働もするらしいです。深夜の手当は普通はつくと思います。それももらえないらしいです。

タイムカードを打刻して帰ると居た時間の分は勝手に修正液で消されしてなかったことにするみたいで給料が安く重労働なのに
そんな手当ももらえず・・・どんどん今社員の方達が辞めています。

アルバイトには一応時給と残業代はでますが酷い残業の時は１１時間以上やらされたと聞きました。

休日手当ってどこの会社も出るもんだと思ってましたが全くないなんてびっくりしました。人材を大切に扱わない会社なので長く続かないか気がします。

辞めたら次を雇えばいい～と気楽に考えてるのか沢山バイトの人達も辞めていくから人手が足らなくて毎週のように求人だしてて
広告費が勿体ない気がします。そんな求人広告出すお金あったら

手当にまわしてほしい。無駄なコストは減らすべき。

最初からなんかヤバそうって感じはありました。まず上司があいさつしない。「○○の○です。」普通名前と役職言うと思います。誰だか知らない人と面接
しました。社員の人達も「おはようございます」「お疲れ様でした」と言う人があまり居ないのはビックリしました。基礎がなってないから会社自体に問題あると思います。

未払いの残業代など社員さん達に支払わせてあげるには誰に請求するべきでしょうか？タイムカードを修正液で消すのは違法じゃないんですか？こんなブラック会社初めて遭遇しました。マジでありえません。

南谷泰史 · Answer

残業代（時間外労働に対する割増賃金）や休日労働手当（割増賃金）は、労働基準法上、会社に支払う義務がありますので、会社側が「うちの会社では残業代は出ない」等と言っていても、ほとんどのケースで、法律上は会社に残業代を請求することができます。なお、残業代は、過去2年分までの請求が可能です。
また、求人募集の際と給料が違うとのことですが、雇用開始時の労働契約の内容や就業規則の内容次第ではあるものの、状況によっては、過去2年の分も含めて、求人募集通りの給料を請求できる可能性もあります。

タイムカードの改ざんがされているとのことですが、修正液で修正しているなら、改ざんの跡が残りますし、仮にタイムカードがない場合でも、「残業していた」ことの証明ができるケースは、多くございます。

実際に会社に対して残業代（や本来の給料との差額）を請求する場合には、その社員の方が、まずは、弁護士に相談されるのがいいかと思います。

なお、当事務所では、労働者の方からの労働問題のご相談は、初回無料で承っておりますので、よろしければご連絡ください。

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