休んだことにして働かされる
よろしくお願いします。
休日出勤して２ヶ月を過ぎると、組合協定で休みを指定されるのですが、その日休まないと、休みが無くなります。こう言うのが沢山あり、一年半で４０日以上になります。賃金未払いになりますか？、若しくは残業代未払いですか？後これを請求できるものですか？よろしくお願いします。
相談者(ID：)さん
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Creaさん 時間外・休日労働に関する未払割増賃金請求として請求可能です。が、いくつか明...
時間外・休日労働に関する未払割増賃金請求として請求可能です。が、いくつか明らかにすべき点があります。架空の例を使って質問しますので、ご回答よろしくお願いいたします。
１．組合協定というのは労働協約でしょうか？
２．２／１４に休日出勤したとして、この日の代わりに、事前に、例えば４／１を休む＝休日とする、なんて、「仮に」でも指定されてるのでしょうか？（２ヶ月を過ぎてから指定ということなので、答えはｎｏという気がしますが・・・）
３．２／１４に休日出勤した分は、２月分の給与として支給されていないですか？
４．休みが無くなった場合でも、休日出勤分の賃金はでないのですか？
お急ぎであれば、お近くの労働局、管轄の労基署、労働基準法（の実務）に（も）詳しい弁護士に相談にいかれるのが良いと思います。弁護士回答の続きを読む
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