怪我をさせられた逆上して胸ぐらを掴んでしまいました
三か月ほど前からバイト先で特定の方から無視や「一生喋るな」「黙れ」「あんた仕事なめてるんかだから人付き合いでトラブルがあるのじゃないか」とその人の仕事を押し付けられることがありました。言葉だけでしたので我慢できましたが数日前、ゴミの片付けをしていた時タバコの吸殻水がひたひたになっていたものを「どいて」と後ろから静かに近ずいてきておされて横によろけ、広い範囲で服にタバコの水を掛けられました。捨てる時間帯でもたく彼女は休憩時間だったためわざととしか思えず、謝罪を求めましたが無視されました。そして2日前残り5分程で退勤でしたが居心地が悪くタバコを吸おうと喫煙所の扉をひらこうとしましたが開かず鍵もかくされていました。テーブルの上にあるのに気づき手を伸ばしたら甘く掴んだカギを力いっぱい引っ張られ手の甲に切り傷ができ、少しの間我慢していましたが耐えられず胸ぐらを掴んでしまいました。相手は胸が痛くなったと診断書を警察に出すと言い始めたと昨日11:00に会社からききました。わたしが今から出来ることはあるのでしょうか。お金は5万程しかすぐに用意はできません。度重な嫌がらせで精神科にかよいはじめ、明日再度受診予定ですが診断書などは効果はあるのでしょうか。
相談者(ID:19911)さん
この質問に関連する法律相談
職場で先輩に私の悪口を広められています。悪口は私が言った事のない事を言ったとか、やった事をない事をやった。(仕事上の注意をすると、キレテ物を蹴るなど)という嘘の情報です。上司に相談したところ証拠もないし言った言わないの話になってしまうと言われたため、悪口...
現在、工場勤務をしております。
職場で、嫌がらせを受けています。第三者を通じて訴える等の脅迫めいたことを言っているみたいです。元々私と仲が悪い人で私はもう関わりたくなく、相手にしていない間、知らないうちに色々な上司や同僚に私の悪口や、やってもいないこと...
5年前からスーパーで働き、腰痛などで半年でやめて他の会社に勤務してます。
しかし、そのスーパーは近くて安いので客として買い物は行っていましたが、その時に人間関係が、出来上がってしまい、私を嫌いだったりバカにしていたレジの人に睨まれたり、適当に打って...
私は、会社の人から毎日 毎日 嫌がらせを受けています。勝手な思い込みで他の人に話をしたりもう、我慢の限界になっています。
会社の上司からもなんども注意をしてもらっても全部無視です。
できれば、彼に謝罪 色々考えています。
どうしたらいい...
契約社員で働いてます。労働時間は8:30~17:20。毎日8:20?25?にチャイムがなり任意でラジオ体操をやりその後あいさつ運動があります。入って1ヶ月位の時いきなり明日は〇〇サンお願いします!と契約社員の方に回ってきました。勤務は8:30~。そのあい...
今働いている職場は責任者が役職としての責務を全うしておらず私を含め下の全スタッフが不満を持ちながらも円滑に職務が遂行できるよう下のスタッフで協力していました。しかし、昨年11月に上司が無責任な他部署からの人事異動を引き受けたため全スタッフを代表し責任者に...
労働問題に関する法律ガイドを見る
リストラハラスメントとは|過度な退職勧奨の違法性と3つの対処方法
リストラハラスメント(リスハラ)とは、リストラ対象者に対して嫌がらせ行為を行ったり、不当な配置転換をしたりして労働者を自主退職に追い詰めるハラスメントです。リスハラは、違法な退職強要行為その他嫌がらせ行為として損害賠償請求の対象となる可能性があります。続きを読む
今回の記事では、知らず知らずのうちに最低賃金法を下回った労働をしていた場合の対処法について、その差額や未払い額を請求する方法をご紹介していきます。続きを読む
【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには
2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに…』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む
- 2018.9.6
試用期間中とは『どんな理由でもクビにできる期間』ではありません。正社員を解雇にするのと同様、きちんとした理由が必要です。無理やりクビにした場合、企業に処分が下ることも。続きを読む
労災隠しの定義とは|労災が認められる状況と拒否された時の対処法
近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか?この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む
残業代ゼロ法案とは|今さら聞けない対象になる人と3つの問題点
2017.10.12残業代ゼロ法案とは、正式には「高度プロフェッショナル制度」(ホワイトカラー・エグゼプション)のことです。労働時間ではなく成果で評価を行う制度です。今回は、残業代ゼロ法案について現時点でわかっている概要やメリット・デメリットについてご紹介します。続きを読む