退職時の有給付与と消化について。
次に付く有給を消化してから退職がしたいのですが、退職日を早められないか不安です。
勤続5年、8割以上出勤している正社員です。就業規程では「退職は少なくとも1か月前に申し出る」となっています。
会社で一律2月1日に有給付与です。
来年2月1日に19日の有給付与されます。この有給も使用して2月末に退職したいと考えています。
現在15日の有給が残っており、2月1日に付与される19日をプラスし、34日の有給を消化してから退職がしたいです。
休日の土日祝日を除き、34日使用を逆算して1月7日を最終出勤日とする事が希望ですが、法律上可能でしょうか。
その場合、自身が最終出勤日としたい1か月前の12月1日には直属の上司に退職の意を伝えたいと考えています。(年末年始の休業と業務引き継ぎを考えて)
12月1日に伝える事で、会社から退職日を有給付与前の1月末にされないか不安です。会社に有給付与前に退職するよう言われたら聞かなければならないのでしょうか。
よろしくお願い致します。
相談者(ID：19245)さん
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