異動の説明義務について。当日に予告なく他社と面談させられました。事前説明は本当に不要でしょうか？

私は現在正社員で働いています。
別会社に派遣中でもうすぐ派遣期間を終え本社へ戻る予定でした。しかし経営の問題で本社に戻っても売上0社員となるからまた別の派遣先へ行くよう命じられたのですが、ある日、本社から電話で突然呼び出され(要件は伝えられず)面談30分前に別企業へ派遣される事と”派遣先の方と面談”する旨を聞きました。

面談前に上司は「行きたくなければ言って」と言うので「行きたくない」と伝えましたが、「本社に戻っても仕事ないよ、解るよね？」と選択肢はありません。

派遣先の就業時間が本社勤務とは異なり、保育所・学童へのお迎えが間に合わない旨も伝え、その上でメールにて労働時間についていくつか質問をしましたが、「社員は就業規則に従ってください」のみで調査すらしてもらえません。

次に直接口頭で言うと「就業規則にない事は文面で回答はできない、派遣先にも聞くこともできない」と返答。社員が派遣されてから派遣先に自分で聞くようにというスタンス。

そもそも面談前に説明があれば問題も事前に聞けたはずというと、「これは相談ではなく会社命令だから（事前に伝える義務はない）」との回答。確かに就業規則には何日前に連絡するなどの記載はありません。心理的配慮もなく突然面談させられその場で上司はやってもない業務を”やっている”と豪語し、派遣先の方には「○○歳ですか・・年齢的にいろいろできるよね」とも言われ嫌な思いまでさせられました。

この上司に相談しても時間の無駄だと思い、他の上司2名に相談しましたが、派遣先との窓口は上記上司のみの為、やはり調査は不可能でした。が、他の上司に相談したことを知った上司は「他の人に相談するのも派遣先へ個人的に質問するのもやめるように」と言われ、誰にも何も相談できなくなりました。

結局労働時間の問題は派遣先の後輩から情報を得て何とかお迎えに間に合う可能性は見い出せましたが、どうしても今回の上司の対応に納得できません。

そこで質問ですが、
①派遣先への通達を面談当日に行うのは当然なのでしょうか？
②やってもない業務をやっていると他社へ明示するのは妥当なのでしょうか？
③派遣先の情報などこちらが求めた内容を調査しないのは当然なのでしょうか？
④選択肢の無い事をあるかのように提示して、それを選択すると　「会社の状況　解るよね、」と同意の強制はパワハラに当たらないのでしょうか？
⑤今後の会社の方向性としてある事を勉強するよう言われたのですが、基本的に派遣先の許可なく自社作業をすることは認められておらず、それも分かったうえで”隠れてやるように”　という事が、勉強の他に業務でもありました。これは自社の指示に従うべきなのでしょうか？
⑥会社の経営状況についての説明を社員に一切行わないのは妥当なのでしょうか？
⑦自分以外に何も相談できない環境、言って耳に入れば誰が言った？と犯人探しをされ、お叱りを受けます。会社的に自分の置かれた環境外への相談窓口が設置されていないのは妥当でしょうか？
⑧今回の派遣において、上司は派遣先や派遣にいくことを現在の派遣先へ口外しないようにと言い、それはわかりますが、長くそこに努めてその職場から去るのに本社に戻るという（嘘）すらも付くなと指示してきます。その為ある社員は「退職します」というメールを職場へ流した所、上司に激怒されたと聞きました。数日後私も上記のようにどう説明したらよいかわからないまま職場を去る事になります。上司の「本社に戻る」とすら言ってはいけない理由は企業に存在するのでしょうか？