育児短時間勤務中でも残業は強要されますか?
地方公務員として病院に勤務する看護師です。4歳の子供がおり、現在育児短時間勤務をしております。当病院は看護師は1日の労働時間を短くする勤務体制を選ぶ事が出来ず、週の出勤日数を削減する(週に3日程度の出勤→月に12日程度)方法での育児短時間勤務体制となります。
私の勤める透析室では、緊急入院や透析が時間内に終わらない場合は、看護師1名が残る事になっているのですが、育児短時間勤務でも、他の方と同様に月の6日程度割り当てられます。何時になっても、保育園のお迎えが間に合わなくても、残る事を強要されます。(割り当てられた日は何時まででも残れる様に調整して下さいと言われています。)保育園のお迎えは私しか出来ません。
この様な場合でも残業を断ることは出来ないのでしょうか?
よろしくお願いいたします。
相談者(ID:18108)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
1.法的に違法な残業強要といえるためには、残業を命令しただけではなく、本人が明確に拒否しているにもかかわらず、その後でも執拗に強く求めることです。
2.残業命令は、三六協定、就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。
3.育児短時間勤務の趣旨を没却するような残業命令は権利濫用になる可能性があります。
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