会社から奨学金を借りている場合の退職トラブルについて
施設に勤めています。介護職として数年勤務し職場から奨学金を出すので看護師の資格を取らないかということで休職し3年学校に行き資格を取得し看護師として再雇用され1年ちょっとです。
妻が病気になり療養のため妻の地元に引っ越したく退職を願い出ましたが承認されず、先延ばしにされています。
奨学金は一定期間勤めれば返済免除ですが期間未満での退職ですので毎月少しずつの返済をしていきたいことを職場にも申し出ていますが、調整させてほしいと言われ返済の話が決まるまで退職を先延ばしにされている状態です。
奨学金があるのに退職したいという自分の主張は間違っているのでしょうか？
また奨学金の返済手続きが決まるまで退職出来ないのでしょうか？
相談者(ID：18283)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
＞奨学金があるのに退職したいという自分の主張は間違っているのでしょうか？
＞また奨学金の返済手続きが決まるまで退職出来ないのでしょうか？
いえ、退職可能です！ 期間雇用でなければ、退職は自由です。場合によっては、即時退職も可能です（もめますので避けたいところですが）。期間雇用の場合は「やむをえない事由」が必要です。なければ損害賠償の対象となりえます。ただ、実際は即時退職も不可能ではないです（同じく、もめるので避けたいところですが・・・）。
奨学金の（返還）契約については、労働基準法16条あるいはその趣旨に違反するかどうか、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。が、無効にならなければ、借りたお金はちゃんと返還する必要があります！
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な対応には屈しないで下さい！ 弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。
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