アルバイト先からの契約書
一年間、個人塾のアルバイトをする
新たな塾から引抜きがある(フランチャイズ型 管理者として)
今の塾に辞めたいと伝える ただし、現在中2生がいるので、最長で高校受験がおわる来年三月末か最短で新しい先生が見つかるまでと提案する
塾の経営者から以下の内容の契約書に判子をつけとわたされる
1、勤務を2021、3、31とし、講師からの途中解約はしない また、教室側に代わりの教師が見つかった場合にはこれを解約することは可能とする
2、当教室の生徒に自分の今後の活動については教室内外を問わず一切はなしをしない
3、今後の当生徒、親との事務的な話は一切を当教室側でおこなう
塾長の名前 ◯◯ 印鑑
私の名前(塾長が勝手に記入していました)
ちなみに、塾と雇用に関する契約等の話は今までいっさい出ていませんでした
何から何までおかしいと思うのですが、この契約書の何がおかしいから印鑑をつくのを断ると理路整然と説明できないのです
はたして、この契約書は正しいのでしょうか
相談者(ID:3544)さん
弁護士の回答一覧
あなたが自ら、他のフランチャイズ型の塾から管理者として勧誘があり、そちらに移りたい旨、正直にお...
そのような生徒の引き抜き工作を未然に防ぐために2項、3項が設けられたのだと思います。
弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都豊島区西池袋5-1-6第2矢島ビル4階A室 |
---|---|---|
対応地域 | : | 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県 静岡県 |
【まずはメールでご相談ください!】弁護士歴25年以上●離婚・不動産などご相談ください。あなたの事情に合わせたベストな解決を目指します
この質問に関連する法律相談
退職の意思をメールで伝えましたが翌日撤回を求めましたが辞めてください。退職届を出してください。と言われました。
メール内容
件名 お疲れ様です。
大変いいにくいですけど、
5月20日付で会社を退職します。
何か書類が必要であれば教えてください。...
子供が芸能事務所に所属をしているのですが、契約解除を申し出ました。契約解除は受理され、後日退会届が送られてきました。
・契約解除日から他事務所へ3ヶ月の移籍禁止
との文言があったのですが、契約書にはそのような記載がなく、口頭でも言われたことがありませ...
退社したい旨を一ヶ月前にしましたが夜中まで話し、結果うやむやになりなかったことにされ、話し合いでは辞められないと一ヶ月前気付いたため、3日後に退職届をいきなり出そうと思ってるのですが、それは法律的に問題ありますでしょうか。
半年程前に会社の都合で福岡から東京へ転勤をしてきました。
その際に「引越し費用/転勤費用」につきまして40万円を支給するという形でしたので書面の説明は受けずに申請書に署名をしてしまいました。
今思えばバカだったのですが、そこには小さく「1年未満の...
2年前に会社の慰安旅行の新幹線の車内で20代女性からモラルハラスメントを受けました。
その後もハラスメント被害にあったので直接女性にLINEをしたところそんなことしてないと否定されてその後その内容を会社に報告したそうです。
この場合僕は何のハラスメン...
知人の会社で働き始めて、2週間程で
条件が合わず退職したい旨を伝えたが
辞められると困るから頑張れと言われ
退職できない。
雇用契約書などの書面での取り交わしは一切ない。勿論労働通知書もなく
口頭のみとなります。
どうやって退職するの...
労働問題に関する法律ガイドを見る
パワハラで悩んでいる方は、退職や転職を一度は考えると思います。パワハラ問題は年々増加しています。パワハラ被害にあった方のなかには、パワハラで退職したというのも少なくありません。パワハラ被害にあった方はどのように対応したのか、厚生労働省...続きを読む
残業代請求には過去2年間までという時間制限があります。2年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
ブラック業界とは、長時間労働や賃金不払残業が行われているブラック企業が集中している業界の事です。業種の性質上、長時間労働や賃金不払残業がどうしても発生しやすい業界というのがあります。今回はブラック業界と、ブラック業界の共通点についてご紹介します。続きを読む
【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには
2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに…』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む
有給がとれない会社は違法企業|有給を拒否された場合の対処法と有給の基礎知識
有給がとれないと悩む人は少なくありませんが、有給取得は労働基準法で国から認められている義務なので、もしそのような状況なら不当な扱いを受けている可能性が高いです。この記事では有給の権利について紹介しますので、有給取得で悩んでいる場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
セクハラは、デリケートな問題のため非常に相談がしにくいものです。しかし、セクハラの相談件数は少なくなく、雇用上トラブルとなることもしばしばです。セクハラの相談窓口は社内外に限らず多数ありますので、目的別に合わせて有効活用していきましょう。続きを読む