退職直前の有給休暇消化について
調剤薬局にて、13年パート勤務しております。社保にも加入していますが、有給休暇は年10日です。就業規則に「パートの有給休暇は法定の規定通り」と記載されているので、何度か「おかしいのでは？」と尋ねましたが、「社労士さんに許可を貰っている」との回答でした。勤務上気まずくなるのは嫌だったので、おかしいと思いつつも、それ以上声を上げることは控えていました。
今回のコロナの影響で業績不振に落ち入り、6/1に「勤続年数が長く、時給の高い人から辞めて貰いたい」、と7/1付の解雇予告通知を貰いました。手持ちの有給は18日分ですが、本来であれば38日分あるはずです。有給は退職までに消化しないといけないと聞きますが、会社の虚偽で有給日数を誤魔化されていた訳ですから、余った分の買い取り交渉することは可能でしょうか？ また、今年の5月に有給の請求権が3年に延びたと聞きました。その分の請求をすることも可能でしょうか？
御回答、よろしくお願いいたします。
相談者(ID：17453)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
1．買い取り交渉は可能ですが、会社は受け入れる義務はないです。
2．時効が伸びたことは、今回の請求には関係ない可能性があります。
ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています！！
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭弁護士回答の続きを読む
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