雇用契約解除について
退職の意思をメールで伝えましたが翌日撤回を求めましたが辞めてください。退職届を出してください。と言われました。
メール内容
件名 お疲れ様です。
大変いいにくいですけど、
５月20日付で会社を退職します。
何か書類が必要であれば教えてください。
と送信しました。
これは法的に有効でしょうか？
相談者(ID：17803)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
1 期間雇用でなければ、退職は自由です。場合によっては、即時退職も可能です（もめますので避けたいところですが）。
2 期間雇用の場合は「やむをえない事由」が必要です。なければ損害賠償の対象となりえます。ただ、実際は即時退職も不可能ではないです（同じく、もめるので避けたいところですが・・・）。」
3 本メールは、違法ではない可能性は高いです。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。
良い解決になりますよう祈念しております。弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています！！
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