働く自信がありません。
勤める会社で上司に恫喝、暴言（仕事辞めてしまえ等）をいわれパワハラを受けました。
人事部に相談したところ、人事部とパワハラ上司が話し合いの場を持ったみたいです。
そこでパワハラ上司は恫喝はしていない、暴言は言ってないとのことを言ったみたいで会社としても会社の弁護士と相談した結果パワハラは認められない。パワハラ上司から謝罪もさせないと言われました。
質問です。
パワハラ自体は録音もしてないし立証は難しいのだなというのを感じました。
しかし、パワハラを受け続けてる間に体調を崩し鬱状態になり薬を服用しながら通院しながら仕事を続けました。結局、ドクターストップかかり休職しました。
会社は私が体調を崩してることを把握してた（これは認めてました）のに、
産業医との面談もなく、産業医にも体調の悪い社員はいないと虚偽の報告をしていました。
この場合、会社に対して安全配慮義務違反で労働基準監督署に告発できますか？
よろしくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
可能性はあります。詳しい内容をお伺いしないとはっきりとした法的ご助言は無理です。恫喝、暴言の内...
法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、安全配慮義務、労災法理にも通じた弁護士に有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。
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