職場内でのモラハラ

労働問題
パワハラ

昨年2018.11月より経理事務での派遣の仕事が決まり、先方の都合で10月最終週より勤務してきました。はじめは3ヶ月の契約で、その後契約を延長する予定でした。
部署は経理部で部屋には自分を含め経理担当が2人(正職員1人・派遣1人)と、総務担当が2人(正職員2人)の上長のいない4人だけの部屋です。
配属後2週間は何事もなく過ぎました。

勤務3週目より突然経理の正職員に無視され、話しかけても返事をしない、それでも話しかけるととても嫌な顔をする、総務の2人には大げさに仲良くする、というような、モラハラを受けるようになりました。モラハラ対応をされ続け1週間が経ち、さすがに自分のメンタルも弱ってきたので、まずは電話で派遣会社の担当に相談し、その翌日、総務の2人に相談をしました。総務の方には相談する他にモラハラを受けているという状況を把握しているか確認をしました。総務の1人はモラハラをされていることに気づいていることが確認でき、そのことを派遣会社の担当に報告しました。そして週の終わりに派遣会社より派遣先の上長に報告がなされました。

進展がないまま2週間経ち、自分のメンタルがやられ不眠の症状がでました。12月一週目は月次の締めがあり、なんとか仕事に集中することでその場をやり過ごしましたが、月次が落ち着きどのように過ごしでいいか分からなくなる不安に襲われ、不眠がひどくなり、翌週から休んでいます。

心療内科に診断を受け、1月まで自宅安静という診断書を提出しました。

派遣先の対応が遅れ、年が明け4日に本部担当社と上長、モラハラをしていた職員と面談をするという報告がありました。その日が過ぎても派遣会社には連絡がなく、週明けの1月7日に派遣会社が派遣先に連絡をして状況を説明してもらったそうです。

夜、派遣会社より電話にて連絡があり、面談の結果、本人は非を認め、反省している様子だったということです。本人への処分は、あくまでも予定ですが年度の変わり目で異動させるということでした。
そして、自分の派遣契約は1月をもって満了する、ということです。

派遣会社の担当は、状況が変われば仕事は続けたい意思はあるということを伝えてくれていました。しかし対応が先延ばしにされ、体調も良くならない状況の中出た結果に誠意が全く感じられず、直接謝罪も受けていない状況です。
派遣会社の担当は、1月末までは出勤できればしても構わないと言われたようですが、そんな結果で本人が仕事をできるか分からないですよね?と、派遣会社の担当も誠意のなさに怒り気味でした。
自分としては解雇されたのも同然と思い、1月末日の満了を迎える前に退職し、早めに体調を整えて就活したいと思っています。

退職後、謝罪のない職場と本人に慰謝料を請求できないか検討しています。

まままさん

2019年01月08日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1 ...

お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1 モラハラという法的概念はないのです・・・ パワハラの問題かと思われます。
2 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
3 本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。不当だと思うことにはスジを通しましょう! クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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