もしかしてパワハラ?

労働問題
パワハラ

お世話になります。
主人のことで相談させてください。
タクシードライバーをしています。大型の責任者の推薦で1月から大型に移動になりました。
私に持病があるため年に何度か入院をしなければいけないので、その期間などは小型に戻っていいという条件で移動をひきうけました。
最初は面倒見のいい方だと聞いていたのですが、自分の知っていることは『そんなことも知らないの?』と鼻で笑い、自分の知らないことは『興味ないから』と自分の杓子定規で話を進める方だということがわかって来ました。を2月に入ってすぐに『いつでも降りていいんだよ。代わりは沢山いるから』というのを皮切りに主人の身なりや、夫婦の会話、休日の過ごし方にまで口出しをしてきました。2月後半に私の入院の話が出たので、報告したところ『3月6日からにして』とのことでした。会社側も仕事の予定もあるので主治医にお願いをして入院を延ばしてもらったのですが、次の日には『20日には、退院でしょ』と言われたので『入院してみないとわからないのでまたわかり次第報告します』と答えたそうです。
また、休みの希望を出すと理由もなく『それはダメ』といわれました。
また、私の入院が延びたので報告をすると『20日に退院じゃなかったの?』とため息をつかれたそうです。
主人も精神的に参っているようで、食欲もなく体調もよくないようです。
どこに相談していいのかわからずこちらに相談させていただきました。
主人の身なりは管理職の方に確認を取っても『きちんとしてるし、おかしいと思ったことは一度もない』とのことでした。
まとまりがなく読みづらい文になってしまい申し訳ありません。

相談者(ID:)さん

2017年03月22日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

結論からいえば、証拠(同僚の証言だけでは不十分です)をもとに、詳しい話を伺いしないと、法的に正...

結論からいえば、証拠(同僚の証言だけでは不十分です)をもとに、詳しい話を伺いしないと、法的に正確なご助言ができないです。また、法律相談は、ご本人からの相談が原則です。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても、ご本人が相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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