職場でのモラハラとパワハラ
現在、建材屋で派遣社員として働いているんですが運転手の2人から言葉の暴言を上司がいないところで仕事終わりに毎日言われ精神的にきています。
ここの会社に入って半年になり、必要な資格等も取得して現場に出たり倉庫で作業したりと派遣先の会社の社員の方と同じくらいの仕事をし派遣先の会社の上司にはそれなりの評価を頂いています。それなのに毎日暴言を吐く運転手の2人に会うと仕事終わって家に帰ってもご飯もろくに食べれず吐き気がしたりとそろそろ限界にきています。何か対処する方法等はありますか？
相談者(ID：17375)さん
弁護士の回答一覧
本人に抗議しても効果がない、あるいは立場上抗議できない状況であれば、上司や会社のパワハラ相談窓...
相談にあたっては、暴言を受けたことについて本人から聞き取りを行なっても否定してくる可能性が高いため、可能であれば相手とやりとりする際などに、携帯の録音機能などを利用して相手の発言のいくつかを録音するなどすれば、会社としても暴言の存在を前提に対応してくることが期待できます。弁護士回答の続きを読む
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当だと思うことにはスジを通しましょう！ どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。ご検討くださいね。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています！！ 不当な扱いには負けないで！
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