アルバイトをした時、試用期間の３日目に嫌がらせ行為と解雇扱い
御担当様 お世話になります。私は3/23に都内の15人ほどの会社に営業事務として勤務時間9-18時 週5日勤務で雇用保険、社保、交通費付きで契約し4/3に強引に解雇されました。理由は、3/27～突然テレワークになった後3/30に昼の時間帯に外出し、戻りが遅れ会社側から「問い合わせの回答が遅い」と注意を受けたためです。契約時のパートタイム就業規則には、みだりに職場を離れないと書かれている事項に対する違反だそうです。テレワークの場合あるいは自宅待機の場合については特に但し書きはありませんでした。4/3に今後の話し合いというので、電話で人事の女性と話をした時、最初に「解雇」と一方的に言われました。私は、その女性から会社で支給したパソコンの設定が不十分であったため テレワークでも機能が完全に使えず自分でカバーできなかった事を侮辱されました。また、入社後３日目に初めて使う営業用の端末の操作ミスをした事を、ミスが多すぎると言われました。ミスは完全に訂正し、グループに謝罪と是正の方法も示したのですが理解されませんでした。あまりに会社との相性が悪いので、私は彼らに退職を合意する。ただし解雇通知書を出してほしい。また自宅待機の分の賃金は時給1100円の6割で生活が成り立たないので、善処するよう要求しました。昨日、彼女よりテレワークに対する配慮が足りなかった、説明不足だった、馬鹿にするような発言をして申し訳なかったと謝罪のメッセージが来て何とか収まりそうなのですが、就業規則にテレワーク、自宅待機についての文言はなくとも、やはり私が外出の戻りが遅くなったのは違反になるのでしょうか？
相談者(ID：17339)さん
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