会社の対応について-私の旦那の職場の対応についてです。
先

Question

私の旦那の職場の対応についてです。
先日、こちらが当て逃げのような形になってしまった交通事故が起きました。(当て逃げではない)
車の状態を見るために警察が職場へ来ましたが、特に当て逃げ等の刑事事件とは判断されなかったのですが、
その時に旦那と一緒に対応して頂いた責任者の方がどうも上へ当て逃げと断定し、勝手に報告をしていたみたいで、
社長の元へ謝罪に伺った時にいきなり「懲戒解雇」を言い渡されました。(会社側は正確な証拠などはないと思います)
ほかの方が説得してくれたようで、懲戒解雇は免れました。
しかし、次の月の給料日勝手に基本給やその他の項目もこちらの同意なしに給料を減らされていました。
いきなりの懲戒解雇、そしてこちらへの同意なしで減給と度重なる理不尽さに怒りが込み上げております。
会社側から懲戒解雇や減給についての説明は、口頭でも、書面でも頂いておりません。

どうしてそういう判断になったのか、こちらが会社側に説明責任を果たして欲しいと訴えることは可能でしょうか？
又、こちらの同意無しでの減給は違反だと目にしたことがありますが、ご意見を聞かせて頂きたいです。

どうぞよろしくお願い致します。

松田昌明 · Accepted Answer

会社が給与を下げるには、
①労働契約の内容を変更するか、②懲戒処分として減給処分を科すほかないと思います。

①労働契約の内容の変更については、契約ですので、

当然に合意が必要です。
一方的に変更して下げることはできません。

これに対して、
②懲戒処分としての減給については、
懲戒ですので、条件を満たせば、同意なく一方的に科すことはできます。

とはいえ、就業規則に定められている手続きや要件を満たす必要がありますし、
不合理な理由で減給処分を科すことはできません。

労働者へ不利益をかす処分ですので、会社としてはその根拠を明示して説明責任を果たす必要があります。これは口頭で確認しても、すぐにブレて最終的に最もそれらしいものを選択される可能性があるので、まずは減給処分であることを確認した上で、当該処分に関する根拠や理由付けを書面で提出させ、それを踏まえて合理的か不合理かを検討し、問題点を指摘していくべきでしょう。

伊藤悠理 · Answer

はじめまして，弁護士の伊藤と申します。

おっしゃるとおり，会社に説明を求めるべきでしょう。
労働者の同意なく言及するとしたら，懲戒処分の一つとして減給を行ったということが考えられます。
懲戒処分については，就業規則に記載があるのが通常です。また，懲戒処分に該当する非違行為についても就業規則に記載があるはずです。

そこで，⑴減給の根拠，⑵減給処分の原因となった事実について説明を求めるべきだと思われます。

会社側が上記質問に対して，説明をしないまま，本来あるべき給与全額の支給をしないのであれば，給与の全額の支払いを求めるべきです。
会社の対応が不誠実であれば，労基署への相談をすべきように思います。
府の労働委員会のあっせん手続の利用や労働審判の利用も検討すべきかもしれません。
そこまでやると，勤務先に居づらくなるかもしれませんが。

弁護士　伊藤悠理

住所	：	静岡県静岡市葵区伝馬町9-10NTビル601
対応地域	：	静岡県

会社の対応について

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