不当解雇されたので質問させてください。
私は、アルバイト先で1度だけ契約書にサインした際に1時間程度研修を受けました。その後、初出勤の日に体調が悪く連絡することができずに解雇になりました。その日付けの即日解雇です。労働といえるようなことは1度もしておらず、時給が1000円であるため、1か月分の給料が1000円程度です。解雇予告手当をもらうとなると1000円の60％で30日分ですか？
契約書には時給1000円、週休1日、1日7時間30分勤務と記載されています。試用期間はありません。
就業規則には無断欠勤をすると解雇になるというようなことが記載されていましたが、1度だけの無断欠勤で解雇になるのですか？
不当解雇の撤回と、解雇予告手当と、不当解雇の解決金の相場の12か月分の給与の請求をしたいです。できますか？
相談者(ID：16418)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
1．お気持ちはよくわかります。しかし無断欠勤は良くないです・・・
2．試用期間中であれば、2週間以内ですので、解雇予告・手当支払義務はないです。
3．解雇無効については別問題です。解雇権濫用法理に照らした判断が必要です。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには断固戦いましょう！ 弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。応援しています！！ 良い解決になりますよう祈念しております。
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭
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