異動拒否による給与差額分請求
会社から総合職（異動ありの勤務体系）と一般職（異動なしの勤務体系）を選択し、宣誓書に記名するように指示がありました。
その中の注意事項欄に「総合職を選択した者が異動を拒否した場合、遡り、一般職を選択した場合との給与差額を請求されることがあるが了承する」との文言があります。
（補足として親の介護や病気の場合、検討し、相応の理由であれば斟酌するとあります）
遡りの期間や金額の上限の記載がなく、もし何かあったときに多額の請求が来るのか不安です。
従業員の権利を一方的に侵害する可能性があると考えておりますが、本宣誓書に違法性等はないのでしょうか。
相談者(ID：16280)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
1．総合職の場合、配転命令は、就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。
2．もっとも、すでに至急した賃金を返還しろ、という措置は無効になる可能性が高いです・・・
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには断固戦いましょう！ 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。応援しています！！ 頑張って下さい！！
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。
はい、可能です！！ ただ、合意した内容について、証拠があるかどうかです・・・ 録音データ等ございますか？
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで！ 応援しています！！
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