上司の不当評価
工場勤務ですが、今の職場に移動して2年程経ちます。当初から設備不良や生産トラブルが多く、前任者や上司の指示では一向に改善されず、自分自身地道に対策にあたり、その結果不具合もなくなり上司からも職場の責任者として任されています。しかし人事評価となると2年前と何も変わっておらず、責任者を外れた前任者も含めた職場内の他の社員は全員3〜５%以上毎年昇給しています。納得がいかず上司に人事評価の開示を求めると基準に合わせて算出しているからと言って開示してくれません。能力や態度面での問題もないと言われています。過去にこの上司の部下だった人からは、仕事が出来る者程これぐらいは当たり前と決めつけ厳しい評価をすると言われましたが、公平性や誤りの疑いを強く感じます。不正を明らかにするにはどうしたら良いですか。
相談者(ID：16809)さん
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お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
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