契約更新時の時給アップは上手く行かなくても個人情報では無いのでしょうか？初めての事で驚きとショックです。

２月で退職が決まって居る派遣社員です。今の職場には、週３日の契約で入職しました。４月で１年が経過する予定でした。元から、男性が多い部署で、女性も負けず劣らず、きつい口調の職員が居ました。ＡとＢに部署を分ける様な形で勤務しており、Ａに配属してましたが、部署のトラブルに巻き込まれる形で他の職員の前で怒鳴られたために、部署の上司に相談してＢに変えて貰いました。所がＢには、その職場でも有名な口調のきついベテランが勤務しており、（Ｋとする）Ｋには、入職して２か月経たない頃、文句を言われた上に後ろから両肩を掴まれて物置の入り口まで移動させられました。その日の内に八つ当たりだった事を世間話の様に謝罪され、私も流す様に勤務を続けました。Ｋとは週に１，２度仕事が一緒になるだけなので、その後も馬鹿にする様な態度やきつい口調も有りましたが、仕事を丁寧に教えてくれる時も有ったので、あまり気にしない様にして居ました。Ｋは差別を態度に出す所も有り、同じＢに居る、他社の派遣フルタイムパートのＥ子の事を特に気に入っており、同じ仕事するにもＥ子の事は褒めちぎって、私には制限する態度や言動を露わにしていました。Ｅ子の私に対する言動もきつかったのですが、年下を相手にしまい、と我慢して来ました。今年に入ってストレスから瞼の痙攣が出てしまい、病院受診はしませんでしたが、契約更新の連絡をくれた派遣会社の担当に、瞼の痙攣の事、契約更新に心から喜べない中途半端な気持ちで居る事。転職も視野に入れてるが、狭い地域なので簡単には見つからないと承知している事を伝えました。その上での契約更新の話し合いとなりましたが、派遣会社が要求した時給アップが上手くいかず、契約解除となりました。私は今までのままで良かったのですが、深く考えないで担当に一任したため、契約更新になりませんでした。私本人が、契約更新の詳しい話し合いを聞かないまま、３月からの勤め先を派遣会社に打診されて過ごしているうちに、２月１９日頃、Ｋから、Ｅ子も居て、他の部署の方も数人いる中で昼食後の雑談中に「時給を￥200アップさせる話し合いが上手く行かなくて、契約切られるんだって？」と聞かれました。ビックリしました。職場の上司からは、何も言葉をかけられて居ませんでした。「そうなんですよ～。うちの会社、派遣では時給が高い方で～。」と自虐的にかわすのが精一杯でした。その日Ｋは、機嫌が良かったのですが、次の日はつんけんした言葉を言われ、休みの日も、その食堂での様子がフラッシュバックして、不快感が取れません。あと3日で退職です。その食堂での嫌な事が有った次の日に、人事の責任者から、直接雇用で戻って来て欲しいと、お話を頂きました。戻って来るかも知れません。法的手段に出たい訳でも有りません。ですが、誰もがＫの態度や言動を知って居るのに、現場の上司がＫに、私の個人的な退職の理由を、本人よりも他人に断りなく話した事が、とても不快で、食堂のＫがフラッシュバックしてます。辞める前に人事の方と話して辞めたいのですが。これは私の「ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰ」では無いのか？法的にはどうなのか？知っておきたいです。