退職する予定をバラされた

労働問題
プライバシー侵害

質問お願いします。
2月末に直属の上司Aさんに退職したいと言いました。Aさんの上の上司Bさんにも伝え、退職すること了承されましたが、まだ自分からはAさん、Bさん以外の人に退職することを言っていません。
ところが私が退職することを、同じ会社で働いていたCさんが知っていました。Cさんは今は別の会社で働いています。
私の退職予定を私が知らない内に外部の人にバラされたのは憤懣やる方ない気持ちでいっぱいです。この場合、プライバシーの侵害、もしくは個人情報保護法にはあたらないのでしょうか?

相談者(ID:16540)さん

2020年03月08日

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ベストアンサーに選ばれた回答
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お悩みのことと存じます。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回...

お悩みのことと存じます。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1.「個人情報」とは、生きている個人に関する情報で、氏名、生年月日、住所、顔写真などにより特定の個人を識別できるものです。他の情報と容易に照合でき、それにより、特定の個人を識別できるものを含みます。個人情報を扱う際の基本的なルールは、「使う目的をきちんと説明する」、「勝手に目的外に使わない」、「しっかり保管する」、「要配慮個人情報、第3者へ渡すときは同意をとる」などです。詳しくは個人情報保護委員会ウェブサイトまたは個人情報保護法相談ダイヤルへ相談されてください。どうぞよろしくお願いいたします。

2.プライバシーとは、私生活や私事、個人の秘密のような他人にみだりに知られたくない情報のことで、個人情報=プライバシーではありません。侵害が発生した場合には、民法上の不法行為等としての救済になります。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには負けないで! 良い解決になりますよう祈念しております。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。クラウンズ法律事務所
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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