不当解雇について
月末の一週間前に来月から業務委託で対応してほしいと言われました。
理由はコンサルが入ることになり色々と細かくなるからとの理由でした。（これも証拠あり）
経営が悪いことは理解してましたので、厳しいですが了承しその業務委託の契約について話は続いてます。（証拠あり）
ですが社内で他のスタッフには就業規則違反で辞めてもらって弁護士に相談してると話ししているとのことでした。（ここが正直悔しいです）
正直、就業規則違反を確認しても違反していることは一切身に覚えがありません。
今も、今後の業務委託の契約や今後のフローについて話してる途中です。
そんな中にあとから訴えられることってあるのでしょうか？就業服務規程の何に引っかかっているかは不明です。
※仕事中のネットサーフィンは身に覚えがあります。すでに期日が過ぎていて社員ではなくなっています。
相談者(ID：15415)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
1．業務委託への変更において合意があれば、解雇ではなく退職である可能性があります。
2．やめてもらう＝解雇 とは限らないです。
本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには断固戦いましょう！ 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。負けないで！ 応援しています！！
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。
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