労働問題 退職トラブル
私は14年間パートで働いていました。今までに雇用内容変更がない限り新たに雇用契約書を提出することはなく、自動更新されていました。今回、雇用契約が変更され、その説明が不十分な為合意できない・提出できない・説明をちゃんとしてください。と言ったら、出勤停止にされたので、会社の勧奨退職で退職届を提出しましたが、会社側から雇用契約書を提出していないからと、退職日を早められ自己都合で退職と言われました。まだ離職票は出されていません。円満にと言うことで話し合いをと言われていますが、会社側は社労士2名、弁護士1名を連れて計4名での話し合いになります。私の方は父と2名になります。人数的にも、知識的にも不利な状態です。会社側は円満と言いつつ強要してくるのではないかと思います。どうすればよいでしょうか？また、こういう場合は解雇（会社都合での退職）とならないのでしょうか？労働基準監督署には相談していますが、とりあえず離職票をもらいましょう。離職票を持ってハローワークに判断を委ねましょう。と言われています。ハローワークの判断で特定理由離職者になる可能性はあるでしょうか？教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
相談者(ID：15073)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
1．本件では、特定受給資格に該当するかどうかについて解明すべきです。
2．解明のためには、気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、ハローワーク、労働局に相談されて下さい。
3．どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには断固戦いましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで！
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています！！
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭弁護士回答の続きを読む
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