241ページ目/労働問題の法律相談
隣人が遺書を残して疾走しました。目的は「過労自殺」のようです。「過労自殺」したら、それは会社に殺されたも同然ですよね。この場合、法的に、被害者及びその遺族が報われる方法は無いのですか?あれば、その法手続きの仕方も含めて、教えて下さい。
宜しくお願い致します。私は某小売店で勤務する者です。先日上司から他の従業員が私のセクハラの発言で迷惑をしていると注意を頂きました。 内容は痩せた?と聞いてきたり業務の説明をする際に距離が近い、プライベートの内容をしつこく聞いてきたりした事によるもの...
仲の良い同僚がパワハラ・モラハラをされ訴えると言われ精神追い込まれ退職しました。 その後社長が激怒 その後上司より聴取されましたが、話のみ。 社長より内容を聞いても個人情報との事で実際何をしたのか聞かされず。また、他の同僚からも聞き取り調査をし事実...
今年年末に定年で再雇用申請を会社にしておりますが、先日、業務のパーフォマンスが悪いと言われ、このままでは継続雇用は難しいと言われました。 就業規則の再雇用可の条件には当てはまっているので、突然の通達は再雇用しない為の嫌がらせと感じます。また、仮に再雇用さ...
現在、退職した会社から過払いされた給与約、11万円の請求をされております。 退職したタイミングで、給与が振り込まれたのですが、給与が前払いだったそうで、労働されてない分の給与が振り込まれたようです。 私自信、そのような事は把握出来ておらず、そ...
「上司が書類を改ざんしたこと気付いた場合」について質問させていただきます。 会社の上司が(作成者として部下の名前が印刷されている書類)を勝手に改ざんしていることに気付きました。 ①上司の罪名を教えていただけないでしょうか? ②その部下は上司を警察に...
ある職場の中間管理職で、仕事しているのですが、匿名でのお手紙で私に対する職場でのパワハラと在宅勤務が出来ない環境にしていると申告を、受けました。ここ最近職場の私の部下に事実確認のヒアリングが入っています。私は過去昨年も部下から事実も無いけどハラスメントと...
職場で嫌がらせをされて、それに対しその場で怒ったことについて、風紀を乱しているとして被害者側が懲戒処分になるというのは問題ないのでしょうか。
お世話になります。 11月に入社したアルバイト先から退職勧誘を受けました。 理由は下記になります。 ▪️能力不足で他の人に迷惑をかけている (ミスがトラブルに発展することが多く上司などが後始末をしなければいけない) こちらを理由に週8時間5...
労働問題に関する法律ガイドを見る
過労死問題を弁護士に相談する際の費用と弁護士の探し方をご紹介
社会問題になっている過労死問題は、弁護士への相談をおすすめします。長時間労働を改善したくてもできない、心身ともに疲れて果てている、という方を助けるためにできることをしてみませんか? この記事では、過労死問題を弁護士に相談・探し方を紹介しています。続きを読む
モラハラ(モラル・ハラスメント)とは、主に精神的な攻撃を目的として、相手を非難するポイントを執拗に責め立てるハラスメントです。職場でのモラハラは、被害者を退職に追いやる、精神疾患を発症させるなど深刻な事態に発展する可能性があります。続きを読む
近年、長時間労働が問題となっています。働いていると「残業が長くて辛い」「周りはこんなに働いているのだろうか」と考えることが一度はあると思います。そこで今回は、平均残業時間と残業を減らす方法などをご紹介していきます。目次1 サラリーマン...続きを読む
パワハラ(パワーハラスメント)とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。 続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働やパワハラなどが横行していたり、未払い賃金が発生している、労働環境が粗悪な会社のことを言います。厚生労働省によると約8割を超えた会社がブラック企業の可能性があるとされています。今回はブラック企業の対策方法をお伝えします。続きを読む
- 2018.5.21
不当解雇や、未払いの賃金が一向に支払われない場合などは、企業に対し労働審判を申し立てることで解決できる場合があります。この記事では労働審判の概要や、必要な費用、必要な手続きや解決までの流れをわかりやすく説明します。続きを読む